Не хотите прививаться? Отстранят от работы законно. На фоне массовой вакцинации и повышения уровня заболеваемости коронавирусом также продолжается и отказ от прививок. Антипрививочники не только сами отказываются от вакцины, но и нередко агитируют других.
Но сейчас на законодательном уровне решили повысить процент вакцинируемых, а соответственно, и коллективный иммунитет. Идеальной цифрой считают 80% привитых, и предполагается, что такой цифры можно достичь уже к 1 ноября 2024 года. Обязательная вакцинация введена среди некоторых предприятий и профессий. Так, например, обязательно должны быть привиты учителя, врачи, военнослужащие, сотрудники ресторанного и гостиничного сервиса и другие.
Среди всех субъектов РФ обязательная вакцинация введена уже в 35 регионах, и практически с каждым днем все новые регионы вводят обязательную вакцинацию не только для отдельных категорий населения, но и для всех жителей.
Официальной причиной для отказа от прививки пока остается только медотвод. Но и он не на всегда помогает. Как стало известно по заявлениям главных врачей узких специальностей, вакцинация может проводиться при всех заболеваниях. Главным условием становится только то, чтобы не было обострения заболевания, состояние пациента должно быть стабильным.
На этом фоне работодатели вправе требовать от своих сотрудников подтверждения о прививке или же справки о медотводе. И если сотрудник в установленные сроки не предоставил ни один из документов, работодатель вправе издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы на срок вплоть до прохождения вакцинации или же предоставления документа, подтверждающего противопоказания для прививки.
Если у работника есть уважительная причина для отказа от прививки, его предлагают переводить на удаленную работу с сохранением полной ставки и оплаты труда. Всё это обоснованно ТК РФ абзац 8 ч.1 ст. 76 и п.2 ст. 5 ФЗ от 17.09.1998 г. №157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
