На портале онлайн-инспекции Роструда РФ вопрос задала сотрудница организации, которую обманули с трудоустройством. Если работодатель отказался заключать трудовой договор, а после увольнения не выплатил заработную плату, куда лучше обратиться?
В случае несогласия работника с действиями работодателя он вправе обратиться с жалобой в госинспекцию труда, а также в суд, отметили в ведомстве. При этом следует отметить, что инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом.
Поэтому, если работник подает иск в суд, он лишается возможности защитить свои трудовые права с помощью государственной инспекции труда. Работник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.
Если речь идет о споре, связанном с увольнением, то срок меньше – один месяц. Его отсчет начинается со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или трудовой книжки (приводятся сведения о трудовой деятельности).
В ситуации, когда работодатель не выплатил или выплатил не в полном объеме заработную плату, работник имеет право обратиться с иском в суд в течение одного года с установленного срока выплаты денег.
