Согласно Закону Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» все работодатели обязаны ежемесячно представлять в службу занятости отчет о наличии вакансий и должностей.
Если среднесписочная численность работников работодателя в прошлом году превысила 25 человек, он обязан разместить информацию на портале «Работа в России», напоминает Минтруд в письме от 03.03.2024 № 16-3/ООГ-383.
Должна быть следующая информация:
- на специальные работы для инвалидов;
- о наличии вакансий;
- о потребности в сотрудниках и предлагаемых условиях.
Если работодатель не представляет отчет в службу занятости, он может быть оштрафован в соответствии со статьей 19.7 КоАП РФ.
Размер штрафа на юридическое лицо составляет от трех до пяти тысяч рублей, на должностное лицо — от 300 до 500 рублей.
При нарушении законодательства, регулирующего квоты на рабочие места для инвалидов, штраф будет выше — от пяти до десяти тысяч рублей.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
