Компания нанимает нескольких несовершеннолетних работников для удаленной работы. Заключается трудовой договор на удаленную работу. Сама работа не предусматривает присутствия в офисе организации. Должны ли новые сотрудники проходить медицинские осмотры?
Роструд считает, что в такой ситуации нет необходимости в предварительных (периодических) медицинских осмотрах.
Статьей 266 ТК РФ предусмотрено, что лица, не достигшие 18-летнего возраста, принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра и затем до достижения ими совершеннолетия должны проходить его ежегодно.
Однако данные правила не распространяются на дистанционных работников, если иной вариант не установлен коллективным договором, МНС, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.
При этом работодатель обязан знакомить удаленных работников с требованиями охраны труда при работе с рекомендуемым или предоставляемым ими оборудованием или средствами. Об этом Роструд напомнил на своем портале онлайнинспекция.рф.
