Выплачивается временная нетрудоспособность, приходящаяся на годовой отдых, и период отдыха продлевается. Есть ли аналогичное правило для отпуска по болезни во время неоплачиваемого отпуска, выплачивается ли пособие?
Неоплачиваемый отпуск выдается на основании заявления работника. При соблюдении всех необходимых процедур отсутствие сотрудника не считается прогулом.
Отпуск за свой счет предоставляется с согласия руководителя предприятия; есть также исключения, предусмотренные законом, когда работодатель не имеет права отказать. Оформив отпуск без оплаты, неожиданно для сотрудника могут дойти до него различные заболевания.
- Что делать, если сотрудник заболел во время неоплачиваемого отпуска?
- Продление и перенос отпускных дней
- Оплата временной нетрудоспособности
- Пример расчета, когда лист частично попадает в отпуск за свой счет
Что делать, если в отпуске без сохранения заработной платы работник заболел?
Если во время неоплачиваемого отпуска произошло заболевание или травма, работник не лишается права на получение медицинской помощи. Но постановлением Минздравсоцразвития от 29 июня 2011 г. 624 утвердил порядок выдачи отпуска по болезни, параграф 22 которого гласит, что пока работник находится в неоплачиваемом отпуске, больничный лист не выдается и не оплачивается.
Если к концу отдыха самочувствие работника не улучшилось, он может оформить больничный только с первого рабочего дня (со дня окончания отпуска за свой счет).
Как заполнить табель, если сотрудник заболел в отпуске — ссылка.
Продление и перенос отпускных дней
Перенос или продление отпуска — это равнозначное понятие. Если работник уходит без сохранения заработной платы и в это время предоставляется отпуск по болезни, работодатель компенсирует только оплачиваемые периоды, перерыв в работе за свой счет не считается такой ситуацией.
Отпуск, освобожденный без сохранения заработной платы, не продлевается и не переносится из-за отпуска по болезни.
Оплата временной нетрудоспособности
Заболевший работник должен сообщить работодателю о своем здоровье заранее или в день выхода на работу. Если специалист выполняет свою работу в 2-х и более организациях, ему выдается несколько листков нетрудоспособности, и каждый из работодателей должен быть проинформирован.
известно, что временная нетрудоспособность — это состояние работника, из-за которого он не может выполнять свои должностные обязанности из-за отравления, травмы или болезни. Кроме того, выпускается брошюра по уходу за больным членом семьи, не имеющим отношения к инвалидности.
Пособие по болезни — это соблюдение конституционного права на отдых от работы. Но возможность его получения зависит от типа отпуска. Оплата больничного листа во время неоплачиваемого отпуска зависит от даты выздоровления сотрудника.
Если болезнь проявилась в пределах отпуска за свой счет (до его окончания), компенсация не выплачивается, так как в это время работник был освобожден от работы и ему не выплачивалась заработная плата (255-ФЗ, ст п.1 части 1 статьи 9).
Если болезнь охватила работника во время неоплачиваемого отпуска, а выздоровление произошло только после официально оформленного отдыха, то больничный лист оплачивается только с первого рабочего дня, следующего за отпуском.
Таким образом, отпуск по болезни, который совпадает с неоплачиваемым отпуском, не оплачивается. Если болезнь сохраняется после окончания отпуска, дни нетрудоспособности подлежат оплате после его окончания.
Пример расчета, когда лист частично попадает на отгулы за свой счет
Исходные данные:
Работнику предоставили отпуск с 10 января по 17 января 2019 года.
Сотрудник заболел 15, 22 января, в день выздоровления.
Страховой стаж работника составляет 4 года 5 месяцев.
Размер дохода за 2017 год — 600 тысяч рублей, за 2018 год — 660 тысяч рублей.
Оплата:
Расчет средней заработной платы сотрудника: (600 + 660) / (365 + 365) = 1726,03 руб.
Количество оплачиваемых больничных дней: с 18 января по 22 января 2019 года — 5 дней.
Льгота к оплате: 1726,03 * 5 * 60% = 5178,09 руб.
Последний показатель расчетов зависит от стажа работы сотрудника: стаж менее 5 лет — 60%, от 5 до 8 — 80%, с 8 лет выплачивается полная сумма средней дневной заработной платы.
Важные моменты
Трудовой кодекс (статья 128, часть 1) предусматривает, что уйти в отпуск без удержания работника можно по согласованию с руководством компании.
Также допустимо появление нового соглашения при досрочном выходе из неоплачиваемого отпуска. В этом случае пособие рассчитывается с первого дня болезни.
Иногда сотрудник может пошутить и скрыть от врача, что находится в неоплачиваемом отпуске. Но это действие не имеет смысла, больничный не будет принят и оплачен бухгалтерией.
Единственное юридическое действие для получения пособия — это подать заявление на отпуск по болезни после окончания неоплачиваемого отдыха.
Кроме того, работнику может быть выдано листок нетрудоспособности по уходу за несовершеннолетним ребенком.
Действующее трудовое законодательство указывает еще на несколько случаев, когда отпуск по болезни не оплачивается при освобождении в течение периода:
- декретный отпуск;
- отдых по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 или 3 лет (при отсутствии подработки).
Кроме того, отпуск по болезни во время студенческого отпуска не оплачивается.
Большинство работодателей считают, что работник должен самостоятельно справляться с болезнями и другими ограниченными возможностями в отпуске. Отчасти они правы: при неоплачиваемом отдыхе болезнь не приносит никакой пользы. В течение ежегодного оплачиваемого периода отдыха его продление в случае болезни является законным правом работника.