Компания вводит новую форму трудового договора. Нужно ли уведомлять об этом сотрудников, если условия труда и оклад не меняются? Нужно ли заключать дополнительные соглашения с работниками и нужно ли в такой ситуации сохранять все предыдущие дополнительные соглашения?
Является ли нарушением использование нескольких разных форм трудового договора в организации?
На эти вопросы Роструд ответил на своем портале онлайнинспекция.рф следующим образом. Действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя уведомлять работников о применении новой формы трудового договора. Поэтому при изменении формы документа не нужно знакомить с ним сотрудников.
Если речь идет об изменении формы уже заключенных с работниками трудовых договоров, достаточно будет заключить дополнительные соглашения об утверждении документов в новой редакции.
Работодатель также обязан сохранять все дополнительные соглашения, заключенные до трудовых договоров, считают в ведомстве.
Если работодатель использует несколько разных форм трудовых договоров, это не считается нарушением трудового законодательства.
