Если работодатель мобилизованного индивидуального предпринимателя или единственный учредитель мобилизованного общества с ограниченной ответственностью решает закрыть предприятие, призыв работодателя на военную службу является основанием для расторжения заключенного им трудового договора.
Планируется внести такую поправку в статью 83 Трудового кодекса.
Соответствующий законопроект прошел третье чтение.
В пункт 7 статьи 83 части I Трудового кодекса были внесены изменения, которые включают следующие основания для увольнения работника
работодатель — физическое лицо или работодатель, являющийся единственным учредителем (участником) юридического лица, а также обладающий полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, призван по мобилизации на военную службу, объявленной Президентом России (если работодатель не уполномочил другое лицо осуществлять свои права и исполнять обязанности работодателя в период его мобилизации на военную службу)
Следите за нашими новостями в Telegram, «ВКонтакте».
