Сотрудница узнала, что беременна, и передумала увольняться. Может ли она отказаться от соглашения о расторжении трудового договора?
Статья 261 ТК РФ вводит гарантии для работающих беременных женщин, связанные с увольнением. Действующее законодательство запрещает увольнение таких лиц по инициативе работодателя. По истечении срочного трудового договора в период беременности работодатель обязан по письменному заявлению работницы продлить срок трудового договора. Возможно только увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если он был заключен на период исполнения обязанностей отсутствующего работника. Для этого необходимо, чтобы также не было возможности с ее письменного согласия перевести работника на другую работу у того же работодателя.
Женщина была принята на работу по срочному трудовому договору, заключенному на период отсутствия основного работника, для выполнения своих обязанностей. Скоро основной состав выйдет на работу. Вопрос о том, какой день будет днем увольнения запасного, до сих пор остается спорным. Законодательство не дает на это четкого ответа, есть противоречивые судебные решения.
В этом случае сотрудница была уволена за день до ухода основной сотрудницы и на следующий день после того, как она узнала о своей беременности. В этот же день она получила справку и обратилась к работодателю с заявлением о продлении срочного договора, но работодатель ответил, что получил информацию об этом после увольнения работника. При этом у него нет вакансий, которые он мог бы предложить гражданину. Тогда уволенная сотрудница обратилась в суды, но трое признали ее увольнение законным и иск не удовлетворили. (Определение восьмой КСОЙ от 27 октября 2022 г. № 8Г-21096/2022).
