Если работник должен выполнять дополнительную работу по другой профессии (должности), необходимо ли отдавать соответствующий приказ?
Назначение работнику дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) должно быть оформлено путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме
Об этом Роструд вспомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Срок, в течение которого работник должен выполнять дополнительную работу, содержание и объем определяются работодателем с письменного согласия работника.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
