Обязан ли работник написать заявление или обоснование, если работодатель решит уволить его из-за отсутствия? Сотрудник согласен на дисциплинарные меры.
Нет, у работника, допустившего прогул, такой обязанности нет.
Работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение до применения дисциплинарных взысканий. В случае не вручения работником документа по истечении двух рабочих дней составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, напоминает Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Сотруднику, которому грозит увольнение, не нужно лично присутствовать на работе для оформления документов. Он может получить свою работу в должности, если даст свое согласие работодателю.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
