С работниками, призванными на военную службу по мобилизации, трудовые договора приостанавливают согласно ст. 351.7 ТК РФ.
Нужно ли данных работников включать в график отпусков, разъяснил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством (ч. 3 ст. 351.7 ТК РФ).
Поэтому мобилизованных работников в график отпусков
включать не нужно, поскольку действие трудового договора с ними приостановлено.
