Нужно ли в трудовых договорах с работниками указывать адрес обособленного подразделения, где они будут работать? Как попасть на правильное рабочее место в этом случае?
Трудовой кодекс РФ не раскрывает содержание понятия «рабочее место». В теории трудового права под рабочим местом понимается конкретная организация, расположенная в определенной местности (населенном пункте), ее представительство, филиал или иное обособленное структурное подразделение.
В качестве места работы в трудовом договоре должно быть указано местонахождение работодателя (место государственной регистрации на территории РФ), т.е только наименование населенного пункта.
Конкретный адрес может быть введен по желанию работодателя.
Об этом Роструд вспомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
