Специалистам Роструда был задан один из самых спорных вопросов: нужно ли заключать трудовой договор с директором, который является единственным учредителем, и может ли он работать без оплаты?
Они считают, что в такой ситуации не обязательно заключать трудовой договор и платить зарплату. Единственный участник своим решением принимает на себя функции единоличного исполнительного органа — директора. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения каких-либо договоров, в том числе и трудовых.
Положения главы 43 ТК РФ, регламентирующие особенности работы руководителей организаций, не применяются в случаях, когда руководитель организации является ее единственным участником.
Такие разъяснения Роструд дал на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
