Какие вопросы стоит обязательно задать на собеседовании? Что если собеседование в разгаре и вы успели рассказать про свое образование, достижения и объяснить, почему вы планируете работать именно в данной компании. Что рекомендуется добавить, чтобы закрепить успех на собеседовании и принять правильное карьерное решение? В таком случае очень важным будет задавать правильные вопросы о работе. Причем их строгая последовательность (какой задавать первым, а с каким пока лучше не торопиться) имеет значение.
Вопрос о содержании вашей работы
Конечно, во время интервью вы наверняка обсуждали, что входит в ваши обязанности. К тому же, часто это бывает описано в объявлениях. Поэтому в первом вопросе нужно уточнять то, что осталось не совсем ясным.
К примеру, вы хотите устроиться на позицию PR-менеджера в местный отдел. Уточните, какая будет ваша роль в налаживании работы PR-коммуникаций. Узнайте, что важно для принимаемого в команду человека — быть креативным автором текста и талантливым организатором?
Вопросы о функционале стоит задать обязательно
Даже если все кажется ясным и на деле понятным: это подчеркнет высокую мотивацию и покажет вашему рекрутеру, что перед ним сидит ответственный и профессиональный работник.
Другой пример по задаванию вопросов — собеседование на вакансию продавца в магазине. Вы уже обсуждали, что в обязанности будут входить консультации клиентов, работа с кассой, а также выкладка товара. Теперь конкретизируйте и постарайтесь узнать заранее, как принято консультировать покупателей в зале — стоит ли ожидать их вопросов или нужно самому представлять информацию про ассортимент магазина?
Вопрос второй: о задачах
Спросите о стратегических задачах работы
Чего ожидает от вас работодатель, скажем, в годичной перспективе? Какие критерии оценки эффективности работы?
Например, обычный претендент на вакансию менеджера в магазине техники может поинтересоваться, какой план продаж на месяц вперед. Кандидат на позицию в работе инспектора по кадрам — спросить о предполагаемом увеличении численности персонала и, соответственно, объеме работы.
Этим самым вы показываете, что умеете мыслить грамотно и умеете планировать свою деятельность наперед. Кроме того отчетливое понимание своей работы в компании — это отличный двигатель в карьере сотрудника. Вы всегда можете самолично оценить свою работу, используя оговоренные еще на первом собеседовании критерии эффективности.
Вопрос три: как можно быстро влиться в команду
Стоит поинтересоваться, какими будут первые рабочие дни на новом месте
- Планируется ли для новичков вводный инструктаж или тренинг?
- Дадут ли вам наставника, к которому стоит обратиться по любому вопросу?
- Какие критерии, по которым оценивается успешность прохождения исп. срока на рабочем месте?
Данный вопрос будет особенно важен, если работа является для вас чем-то новым. Например, если ранее вы работали в маленькой фирме и теперь пришли в международную корпорацию. Или, например. если вы занимались пиаром в области ритейла, а теперь работаете в гостиничном бизнесе.
Вопрос четвертый: откуда появилась вакансия?
Если позиция в компании на которую вы претендуете есть в компании давно, обратите внимание на то, почему был уволен предыдущий работник. Конечно, она может быть самой разной — например специалист нашел еще более интересную для себя работу, или он не справился с обязанностями или ушел в отпуск по уходу, а также был уволен за поведение.
Ответ на него может дать вам полезную информацию к размышлению. Если данная вакансия является в компании новой, это значит, что вам самому предстоит составить план и график работы, плюс подробно обсудить свои обязанности, а также свои стратегические цели с менеджером по персоналу и руководством. Придется также обдумать средства достижения для данных целей — ведь работа новая, и до вас она не велась.
Не факт, что менеджер по персоналу сообщит вам информацию по такому вопросу, однако спросить и поразмыслить все же стоит. Если из компании ушло пять человек за предыдущий месяц, стоит поискать новую информацию о компании и лучше узнать об атмосфере в коллективе.
Вопрос последний: зарплата, отпуск и обед
С этими вопросами не стоит торопиться – задайте их в конце вашей встречи, обсудив обязанности, задачи и свою работу. О том, как правильно разговаривать со своим потенциальным работодателем о деньгах, вы уже знаете. Главное — адекватно оценить собственную стоимость и не переоценивать значение обеда в карьере.
| По мнению менеджеров по поиску кадров, опрошенных Исследовательским центром рекрутингового портала, наиболее ожидаемыми являются вопросы. | О функционале. Около 26% рекрутеров считают, что соискатель, в первую очередь, должен быть искренне заинтересованным в трудоустройстве на рабочее место, и поэтому должен спрашивать о должностных обязанностях на будущей работе. «Всегда привлекает в кандидате, если он задаёт всевозможные уточняющие вопросы по функционалу, который ему предстоит выполнять на работе»; «Такие вопросы обычно свидетельствуют о заинтересованности в работе и позволяют подчеркнуть наличие каких-либо специальных знаний», — комментируют они.
Вопросы о компании. По словам многих кадровиков, потенциальный сотрудник на своем рабочем месте обязан уточнить, чем в точности занимается компания, какая история её основания и т. д. Особенно импонируют кандидаты, которые заранее, накануне будущего собеседования собрали информацию про компанию: «Мне нравится, когда задают вопросы про компанию. Видно, что интересующийся кандидат подготовился и изучил всю нашу продукцию»; «То, что кандидат сам задаёт вопросы, уже хорошо. Но если при этом он многое знает о компании, которую нашёл в интернете перед собеседованием, то это просто замечательно». |
| Чуть менее популярный вопрос | О перспективах. Вопросы о карьерном росте хотят слышать от соискателей многие hr-менеджеры. При этом постановка вопросов может быть в таком духе: «Какие перспективы профессионального развития ожидают меня через год?» и «Возможен ли рост в компании?» |
| Третий по популярности | О задачах и результатах. Любые вопросы о «задачах, которые предстоит решить на данной должности» — их рекомендуют задавать 36% кадровиков. Практически столько же опрошенных (25%) считают, что соискателям следует задавать только вопросы, «говорящие, что человек разбирается в работе и понимает, что нужно для её успешности», «по которым видно, что человек отлично разбирается в этой сфере деятельности». |
| Ну и наконец. | Ещё примерно 15% менеджеров по кадрам, при приеме на работу советуют спросить на собеседовании то, каких результатов на данной должности ждёт от кандидата работодатель. |