Работодатель требует от работника разделить свой ежегодный оплачиваемый отпуск на две части по 14 дней. Сотрудник с этим не согласен, как ему поступить?
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по распоряжению одной из сторон трудового договора (в описываемом случае — работодателя).
При этом хотя бы одна из частей этого праздника должна быть не менее 14 календарных дней.
Если работник и работодатель не могут договориться о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, такой отпуск должен быть предоставлен полностью (неделимая часть).
Об этом Роструд вспомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
