После окончания периода нетрудоспособности по беременности и родам женщина имеет право подать заявление на очередной декретный отпуск по работе — по уходу за родившимся ребенком.
Закон дает право уходить в отпуск до достижения ребенком 3-х летнего возраста. По истечении этого срока вы должны пойти на работу или бросить курить. Дальнейшее продление периода беременности и родов не допускается.
- нужен ли проект для постановления?
- Условия депозита
- Как правильно писать?
- До 1,5 или до 3 лет
- Скачать образец
- Выводы
Обязательно ли оформлять для предоставления декрета?
Заявление — это документ, который необходимо предоставить работодателю для оформления отпуска.
В статье 256 ТК РФ четко прописано, что работодатель вправе предоставить отпуск до 3 лет только на основании письменного заявления работника. Если сотрудник не запрашивает постановление, руководство не может его издать самостоятельно.
Во время отпуска по беременности и родам женщина должна понимать, что если она вовремя не обратится на работу, ей придется вернуться на работу. В случае прогула работодатель вправе зарегистрировать его отсутствие в виде прогула. За данное нарушение возможно увольнение по инициативе работодателя в одностороннем порядке.
Заявление служит основанием для оформления отпуска.
Заказ, в свою очередь, служит основанием для обозначения предоставленного отпуска в разделе 8 личной карты (указывается вид, продолжительность, реквизиты заказа). Также на основании приказа можно записать постановление в табель успеваемости, на что указывает уход за ребенком.
До 1,5 лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Сроки и способы подачи
Законодательство не предусматривает четких сроков подачи заявления работодателю.
Если вы не планируете выходить на работу после отпуска по болезни согласно BiR, вы должны подать заявление до окончания отпуска по беременности и родам.
Это можно сделать непосредственно в последний день BiR или за несколько дней до его окончания.
Достаточно принести документы в работу до истечения срока действия декрета о рождении ребенка и зафиксировать факт их принятия. Вы можете написать два заявления: одно оставить на работе, поставить отметку о принятии второго и собрать самостоятельно. В этом случае будет дано подтверждение о том, что работодателю был подан письменный запрос, то есть о том, что женщина объявила о своем намерении и дальше находиться в декретном отпуске.
Если вы не можете принести документы в организацию самостоятельно, вы можете отправить их по почте, но нужно сделать это заранее. Вам следует рассчитать время, необходимое для доставки письма получателю.
Письмо необходимо выбрать с уведомлением о получении, тогда у женщины будет письменное подтверждение принятия документов работодателем.
Если женщина убедилась в принятии заявления, то можете быть уверены в предоставлении отпуска по уходу за ребенком и начислении пособий.
Бухгалтер должен рассчитать декретный отпуск в течение 10 дней и произвести первую выплату на следующий день после получения зарплаты.
Если после больничного листа по беременности женщина решила пойти на работу, документы оформлять не нужно. В любое время до достижения ребенком трехлетнего возраста женщина имеет право написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, при этом руководство не может в этом отказать.
Статья 256 ТК РФ предусматривает право работника с ребенком до 3 лет в любой момент уйти в декретный отпуск и вернуться в него повторно — порядок досрочного выхода с работы.
Кроме того, во время отпуска вы можете работать неполный рабочий день, удерживая выплату пособий на срок до 1,5 лет и получая заработную плату, пропорциональную отработанному времени.
Как написать правильно?
В тексте следует записать следующую информацию:
- вверху справа полное имя начальника;
- под своим именем и должностью;
- название документа;
- заявление об отпуске, его назначение — по уходу за ребенком;
- дата начала действия указа;
- продолжительность — до 3-х летнего возраста;
- ссылка на статью 256 ТК РФ, устанавливающую право на предоставление работнику этого срока;
- сведения о ребенке — ФИО и дата рождения;
- реквизиты свидетельства о рождении, подтверждающие возраст рожденного;
- подпись;
- дата подготовки.
До 1.5 или до 3 лет
Важный вопрос — как долго ухаживать за ребенком. Возможны два варианта: до 1,5 лет и до 3 лет.
Часто заявление пишется на срок до 1,5 лет с выплатой алиментов, по истечении этого срока материнство продлевает каникулы или уходит на работу.
С точки зрения ТК РФ работник имеет право взять отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет — это четкая формулировка, предусмотренная статьей 256 Трудового кодекса. В этой статье ни слова не говорится о возможности выдачи указа до 1,5 лет. При этом говорится о возможности в любой момент прервать этот период и выйти на работу раньше положенного срока.
Из этого можно сделать вывод: в заявлении необходимо запрашивать отпуск до достижения ребенком 3-х летнего возраста с оплатой декретного отпуска до 1,5 лет. Такая формулировка была бы более правильной. Работодатель также может оформить заказ на срок до 3-х лет, а надбавка будет начисляться до полутора лет.
Скачать образец
Скачать заявление на отпуск по беременности и родам до 3-х лет — образец.
Выводы
Если работник подает заявление о приеме на работу на период беременности и родов для ухода за ребенком, работодатель должен принять документ и выдать приказ. Если при этом несовершеннолетнему не исполнилось 1,5 года, он назначает ежемесячное пособие.
В тексте следует указать период отдыха для ухода за ребенком до 3 лет. Во время отпуска по беременности и родам работник может в любой момент уйти на неполный рабочий день или приостановить отпуск и выйти на работу на полный рабочий день.