Во время пандемии коронавируса работодатели вводят специальные профилактические меры для предотвращения распространения коронавируса. Один из них — ежедневная термометрия.
Для организации измерения температуры тела сотрудников важно позаботиться о его правильной документации, в частности, издать постановление о назначении ответственного лица.
- Кто может измерить температуру сотрудников в компании с коронавирусом?
- Вам нужен приказ о назначении менеджера по измерениям?
- Как сделать заказ на термометрию?
- Скачать образец
- Выводы
Кто может измерять температуру сотрудников на предприятии при коронавирусе?
Ответственность за выбор человека, который будет измерять температуру тела сотрудников предприятия, лежит на его руководителе. Стоит отметить, что выполнить эту процедуру может как сотрудник компании, так и сторонний специалист.
Если сотрудник компании будет проводить термометрию, руководство должно документально оформить это назначение и, при необходимости, назначить дополнительную плату за эту обязанность. Ответственный сотрудник должен быть оснащен всем необходимым: приборами дистанционного измерения температуры. В качестве таковых могут действовать тепловизионные камеры и термометры. Результаты исследования занесены в специальный журнал.
Для измерения температуры сотрудников может быть привлечен посторонний человек. В большинстве случаев это врач. Следует отметить, что на практике сотрудничество с врачом происходит гораздо чаще, чем привлечение штатного сотрудника к термометрии.
Нужен ли приказ о назначении ответственного за проведение измерений?
Организация термометрии на предприятии предполагает подготовку соответствующей документации. Одним из выдаваемых документов является приказ о назначении лица, ответственного за измерение температуры тела рабочих.
В приказе содержится информация о лице, проводящем процедуру. Он несет ответственность не только за выполнение поставленных перед ним задач, но и за отражение результатов исследования в специальном журнале.
Наличие постановления позволяет при необходимости ставить вопросы о работе сотрудника, привлекать его к ответственности. Согласно приказу, на специалиста возлагаются следующие задачи:
- ознакомление с инструкциями, прилагаемыми к приборам для термометрии;
- измерять температуру тела сотрудников компании и ее посетителей при входе на территорию компании (при необходимости проводить процедуру чаще, этот факт отражается в заказе на термометре);
- вести учет результатов, полученных в ходе исследования — отражение информации в журнале;
- оформить отстранение от работы людям, у которых есть температура.
Как оформить распоряжение о термометрии?
Завершающим этапом назначения ответственного за замер температуры сотрудников является выдача соответствующего приказа. По его оформлению не разработана унифицированная форма, поэтому ее можно заполнять в свободном стиле. Деловой бланк лучше всего подходит для основного.
Если в указанную форму уже включены основные реквизиты компании, повторно отражать их нет необходимости. При отсутствии таких данных все должно быть оформлено правильно. В заказе должна быть отражена следующая информация:
- имя работодателя;
- точное название документа;
- дата выдачи заказа, место его исполнения;
- порядковый номер заказа;
- причина публикации документа. В этом пункте делается ссылка на законодательство, на основании которого в компании организована термометрия;
- инициалы и квалификация лица, ответственного за обмер, его обязанности;
- инициалы и личные подписи руководителя и руководителя компании.
важно по порядку отразить все обязанности человека, который будет проводить термометрию. Только в этом случае при нарушении некоторых правил можно будет задать соответствующие вопросы.
Скачать образец
Выводы
Одна из основных профилактических мер по борьбе с коронавирусом на предприятиях — термометрия. Эта процедура позволяет определить наличие не только коронавирусной инфекции, но и другого заболевания на начальной стадии его развития.
Организация процедуры предполагает ее надлежащий дизайн. Назначено ответственное лицо для измерения температуры тела сотрудников и клиентов компании. Это может быть сотрудник или сторонний специалист. На законодательном уровне ограничений по этому вопросу нет.
Кандидатура руководителя утверждается приказом работодателя. В заказе прописаны все задачи специалиста. После составления документа знание ваших данных подтверждается личной подписью менеджера и руководителя компании.