В связи с пандемией коронавируса в организациях работников были введены новые рецепты по профилактике COVID 19. На основании постановления об измерении температуры тела на предприятии, чтобы снизить скорость распространения коронавируса, это рекомендуется проводить термометрию в промышленных помещениях.
Гипертермия — первое проявление Covid 19. Если у сотрудника поднимается температура, его временно удаляют из офиса.
- обязательно ли измерять температуру тела сотрудников по отношению к коронавирусу?
- Нужно ли мне размещать заказ на термометрию в компании?
- Как оформить заказ?
- Скачать образец
- Выводы
Обязательно ли измерять температуру тела сотрудников в связи с коронавирусом?
Одна из первых рекомендаций Роспотребнадзора по предотвращению распространения коронавируса на предприятии — проводить термометрию в отношении сотрудников, то есть измерять их температуру.
эту процедуру лучше организовать при входе в предприятие, что позволит сразу выявить рабочих с повышенной температурой и отстранить их от работы.
Во многих регионах термометрия установлена на законодательном уровне, поэтому внедрение ее на предприятиях обязательно.
Когда в 2020 году в России были выявлены инфицированные вирусом люди, работодатели немедленно начали отправлять запросы в Роскомнадзор о возможности использования тепловизионных камер для обнаружения высоких температур у сотрудников, посетителей и клиентов.
В этой ситуации работодатели одновременно действуют как операторы личной информации. Ответственность за эти вопросы несет Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. По этой причине указанная организация в середине марта 2020 года выпустила разъяснения по нюансам использования тепловизоров работодателями — операторами персональных данных для предотвращения распространения вируса COVID-19.
По данным Роскомнадзора, температура тела — это информация о состоянии здоровья сотрудника. Следовательно, он относится к особой категории личной информации о человеке. Обработка такой информации без согласия сотрудников в соответствии с Разделом 2.3. Изобразительное искусство. 10 федерального закона «О персональных данных» допускается. Но процедура должна проводиться по трудовому законодательству. В частности, должно быть издано постановление об измерении температуры сотрудников по отношению к коронавирусу.
В соответствии со статьей 88 Трудового кодекса работодатель не может запрашивать данные о состоянии здоровья персонала. Исключение составляет информация, указывающая на способность сотрудников выполнять свои должностные обязанности.
По данным Роскомнадзора, для измерения его температурных показателей согласия сотрудника не требуется.
Что касается посетителей, которые не имеют рабочих отношений с компанией, они инициируют манипуляции с помощью неявных действий. Если у посетителя диагностирована гипертермия, его направляют на прием к врачу.
Нужно ли оформлять приказ о термометрии на предприятии?
Для того, чтобы процесс измерения температуры в период коронавируса проходил законно, необходимо оформить соответствующий приказ. Указывает имя назначенного лица, ответственного за измерения и запись полученных данных.
В результате проведения термометрии на территориях в условиях пандемии коронавируса перед актером ставятся следующие задачи:
- ознакомиться с аннотацией по эксплуатации средств измерений;
- измерять температуру сотрудников по установленному графику — один раз в день при входе на предприятие или чаще с учетом изученных инструкций;
- вести реестр, в который будут записываться полученные данные;
- при обнаружении сотрудников, страдающих гипертермией, оформить акт об отстранении от работы.
Приобретаются термометры для контроля температуры персонала. Оптимальный вариант — бесконтактный градусник.
Необходимые показатели прибор показывает за доли секунды. Обычно для контроля рабочей температуры достаточно одного измерения в день — утром.
Некоторые территории организации пытаются более радикально снизить скорость распространения коронавируса, измеряя показатели чаще, 3 раза в день. Лицо, выполняющее термометрию, может проводить дальнейшие проверки в течение дня, как указано.
Как составить распоряжение?
Приказ оформляется в произвольной форме с указанием типовых реквизитов административной документации. Берут бланк организации, на котором уже есть необходимые реквизиты. В нем введено:
- название документа и заглавие, например «об измерении температуры сотрудников в отношении коронавируса» или «о проведении термометрии на территории предприятия»;
- регистрационный номер и дата;
- объяснение причин создания административного документа, указать ссылки на нормативные акты, требующие проведения манипуляций в случае эпидемии;
- приказы начальника о введении нового правила и о назначении ответственного сотрудника;
- подпись руководителя и назначенного лица.
Административная часть приказа содержит ряд инструкций.
- Информация о проведении термометрии в отношении сотрудников организации в указанное время или в соответствии с составленным и утвержденным графиком.
- Об удалении людей с температурой выше нормы.
- По назначению лица, проводящего процедуру, например, специалиста по охране труда.
- О покупке приборов для измерения температурных показателей в период коронавируса и выделении соответствующей суммы.
- Об ознакомлении персонала с введенными манипуляциями. Должно быть размещено уведомление с указанием нового правила.
Ответственный за обязанность проводить термометрию в условиях пандемии коронавируса, при измерениях должен соблюдать меры профилактики, не создавать скоплений сотрудников у входа. Также следует надеть защитную маску, перчатки.
Скачать образец
Выводы
Общенациональное решение прекратить работу из-за коронавируса коснулось не всех работодателей. Те, кто продолжает работать, должны принять меры для предотвращения роста заболеваемости среди сотрудников, увольняющихся с работы.
Термометрия позволяет избежать заражения вирусом, сама процедура не занимает много времени, приносит результат. Измерение температуры на предприятии следует вводить на основании приказа руководителя.