Кому и как возмещается моральный вред в сфере трудовых отношений?
Пленарное заседание Верховного Суда приняло Постановление № 33 от 15 ноября 2024 года, разъясняющее суду вопросы, на которые следует обратить внимание при применении положений о возмещении неимущественного вреда. В сферу рассматриваемых отношений также входят споры, регулярно возникающие в рамках трудовых отношений между сторонами.
В постановлении уточнялись право на возмещение морального вреда, условия возникновения обязательств по возмещению вреда, способ и размер возмещения, анализировались отдельные случаи возмещения морального вреда, поднимались наиболее важные процессуальные вопросы.
Например, если работнику причинен психический вред при исполнении трудовых обязанностей, работодатель должен его компенсировать. При этом работодатель должен возместить даже моральный вред в случае осуждения, привлекая работника к административной ответственности как причинителя материального ущерба.
Работники имеют право на компенсацию морального вреда в случае нарушения их трудовых прав. Источником нарушения может считаться абсолютно любое противоправное действие или бездействие работодателя. В частности, основанием может быть:
- Несвоевременная выплата заработной платы или неполная выплата заработной платы;
- Неосуществление регистрации трудовых отношений в установленном порядке;
- увольнение или перевод на другую работу вне правового поля;
- Дисциплинарное взыскание применяется в случаях, не предусмотренных трудовым законодательством и некоторыми другими законами.
Иными словами, типичные деликты, часто встречающиеся на практике, на самом деле являются не только основанием для обращения в суд с исками о защите трудовых прав, но и достаточным основанием для требования возмещения работодателем морального вреда. Это относится и к лицу, заключающему договор ГПХ с гражданином, если он занимается трудовой деятельностью при условии выполнения условий договора.
Возмещение в рамках ОСС вреда жизни и здоровью работников при исполнении ими трудовых обязанностей в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями. Однако возмещение морального вреда, причиненного несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, должно быть возмещено самим нарушителем.
В случае смерти или ухудшения здоровья и физических возможностей работника в результате несчастного случая на производстве все члены семьи пострадавшего работника имеют право на компенсацию морального вреда.
Причиненный моральный вред работникам подлежит возмещению в денежной форме в размере, предусмотренном соглашением между двумя сторонами, а в случае возникновения споров — в пределах, установленных судом.
При рассмотрении иска о возмещении морального вреда в связи с ухудшением здоровья или смертью работника обязанность доказать выполнение им обязанности по созданию безопасных условий труда лежит на работодателе. Это также относится к случаям, когда ущерб был причинен неправомерным поведением другого работника или третьего лица. В обоих случаях работодатель должен обеспечить, чтобы жертва могла выполнять свои обязанности таким образом, чтобы никто не мог стать препятствием.
При определении размера возмещения морального вреда следует учитывать значимость нематериальной выгоды для работника, степень нарушения и халатности работодателя.
Постановление разъясняет порядок установления юрисдикции в делах о возмещении морального вреда. Также разъяснено, что на требования о возмещении морального вреда, возникающего в результате нарушения неимущественных прав и иных нематериальных интересов личного характера, не распространяется срок исковой давности, за исключением случаев, прямо предусмотренных действующим законодательством.
