Работник находился на больничном с 21.01 по 27.01. Она сообщила о болезни клерку табеля рабочего времени, и ей сказали, что смена 29 января была передана другому сотруднику, потому что неизвестно, вернется ли сотрудник в это время на работу.
Несмотря на их просьбы подождать, смена была отменена. Правомерно ли действовал в данном случае работодатель (речь идет о совместительстве)?
Роструд считает, что да, но при условии, что работодатель уведомит об изменении графика сменности не позднее, чем за месяц. Если все это произошло за несколько дней, ваши действия незаконны.
В этом случае можно говорить о нарушении трудового законодательства, поскольку в соответствии с ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до их вступления в силу.
