Социальная ответственность граждан – одна из важных основ любого цивилизованного общества. Такая ответственность может проявляться по-разному: помощь полиции или пожарным, сдача крови в медицинские центры, участие в выборах и т.д. Любой гражданин может проявить себя как полезный член нашего общества посредством сдачи крови, при этом в обязанности организации входит обеспечение дополнительного выходного. Отказ работодателя не может быть правомерным при предоставлении соответствующих документов. В данной статье мы рассмотрим все правовые аспекты предоставления работодателем отгул донору, а также как это оформляется. Читайте также статью ⇒ «Льготы донорам в 2024 году в Москве«.
Кто может стать добровольным донором крови
Необходимость медицинских учреждений в донорской крови существует всегда. К сожалению, другого способа получить нужный материал для спасения жизни людей, а также проведения научных исследований, нет. Поэтому по всей стране существует огромное количество пунктов добровольной сдачи крови, где каждый гражданин может проявить свою социальную ответственность, а взамен получить небольшое вознаграждение. В соответствии с существующим законодательством донором может стать:
- Гражданин, имеющий российское гражданство либо иностранный гражданин, которые на законном основании проживает на территории нашей страны и имеет соответствующие документы.
- Гражданин, который по общим признакам считается полностью дееспособным. Это свидетельствует о том, что гражданин может в полной мере принимать взвешенное решение.
- Отсутствие медицинских факторов, которые могут крайне неприятно сказаться на здоровье и общем самочувствие гражданина в процессе проведения процедуры сдачи крови.
Важно! Пункт добровольной сдачи крови имеет право затребовать справку о прохождение медицинского осмотра или сдаче каких-то конкретных анализов.
Законодательные права добровольного донора
В связи с тем, что данная процедура относится к социально значимым, поэтому на законодательном уровне существует ряд мер, которые предназначены для стимулирования граждан на осознанность данной процедуры. Поэтому можно выделить несколько основных моментов, которые считаются определенным родом привилегией для доноров:
| Кто предоставляет льготы/ привилегии | Вид привилегии | Описание |
| Работодатель, с которым у гражданина заключен трудовой договор | Предоставление отгул в день проведения процедуры сдачи крови и дополнительный выходной в любой другой день | Ввиду определенных физиологических особенностей, при сдаче крови человек скорей всего не сможет исполнять свои трудовые обязанностей. Поэтому работодатель не имеет право отказать своему сотруднику в отгуле |
| Предоставление дополнительного выходного, в случае если сдача крови происходила не в рабочее время (в течение ежегодного отпуска сотрудника, выходной день и т.д.) | В данном случае сотрудник должен обратиться к работодателю, чтобы получить выходной который ему полагается по закону | |
| Сотрудник, который получил звание почетного донора, имеет право на оформление отпуска вне графика отпусков | Статус почетного донора на законодательном уровне дает право на отдых данного сотрудника в любое удобное ему время, это определенного рода льготы, которые работодатель не может проигнорировать | |
| Медицинское учреждение (пункт приема крови) | Получение денежного вознаграждения | В зависимости от группы крови (редкая группа или нет), определенного материала, который получают из крови и т.д. установлены размер специальных выплат |
| Социальная поддержка (в случае отказа от денежного вознаграждения) | Получение бесплатного питания | Обязано предоставить медицинское учреждение, которое занимается сбором крови |
| Право на приобретение льготных путевок | Обычно данная льгота дает право на приобретение данных путевок без очереди по месту работу или учебы |
Оформление отгула для донора для сдачи крови в медицинском учреждении
Со стороны работодателя оформление внепланового выходного для своего работника чревато определенными дополнительными действиями, связанными с правовым обоснованием. Так как работодатель помимо того, что обязан предоставить дополнительный выходной, так этот выходной должен быть оплачен. Поэтому для оформления отгула должны быть выполнены следующие действия:
- Сотрудник должен предоставить заявления с просьбой предоставить ему в конкретный день отгул по причине его намерения сдать кровь в медицинском учреждении;
- На основании данного заявления сотрудник отдела кадров либо любое другое уполномоченное лицо составляет приказ о предоставлении дополнительного выходного, также здесь должен быть указан номер закона, на основании которого сотрудник имеет право получить данный отгул;
- Данный дополнительный выходной должен быть указан в табеле учета рабочего времени, как отсутствие по причине выполнения социальных обязанностей.
Важно! Если по каким-либо причинам сотрудник не уведомил заранее работодателя посредством предоставления заявления, то в табеля будет отметка об отсутствии на рабочем месте без обоснованной причины.
- После прохождение процедуры сдачи крови, медицинским учреждением должна быть оформлена специальная справка о том, что данным гражданином была сдана кровь с указанием даты и времени. Эта справка предоставляется работодателю, после чего он имеет право сохранить за работником его заработную плату за данный отгул.
Важно! Если по каким-либо причинам в справке из медицинского учреждения не будет указана процедура сдачи крови, то работодатель не имеет право выплатить заработную плату за день отгула.
Образец заполнения заявления о предоставлении отгула
Сотрудник, который изъявил желание проявить сознательность и сдать кровь для медицинского учреждения, во избежание проблем на рабочем месте должен уведомить работодателя о своем желании. Для этого он должен написать заявление. Данный документ заполняется в произвольной форме, при соблюдении формальных норм:
- В шапке заявления должно быть указанно, кому адресовано данное заявление (должность и ФИО). Обычно здесь указывается генеральный директор или непосредственный руководитель, которые принимают решение о возможности предоставить сотруднику отгул;
- После изложения просьбы сотрудник должен указать свое ФИО и должность, а также завизировать данный документ;
- Сама просьба излагается в произвольной форме, где сотрудник должен только указать дату, когда он планирует сдать кровь.
Важно! Работник имеет право не брать отгул как ни в день сдачи крови, так и следующий за ним, если сфера его рабочей деятельности не связана с вредным либо тяжелым производством.
Читайте также статью ⇒ «Сколько отгулов положено в год«.
Получение денежного вознаграждения донором
Помимо социального фактора, на сдаче крови работник может также заработать. Его заработок будет складывать из нескольких факторов:
- Сотрудник имеет право получить от работодателя два оплачиваемых выходных. Это его право, которое закреплено на законодательном уровне. По сути, это определенное денежное вознаграждение от работодателя за его общественную сознательность;
- Данная процедура оплачивается и медицинским учреждением, которое ведет сбор крови. Цены на данные процедуры абсолютно прозрачные и зависят от группы крови и компонентов;
- Звание почетный донор дает право на получение ежегодной компенсации от государства. Размер данной компенсации устанавливается на государственном уровне и ежегодно индексируется.