Сотрудник организации обратился на портал Роструд Онлайнинспекция.рф с вопросом. С момента поступления на работу работодатель в соответствии с внутренним порядком организации выплачивал премию за увеличение объема работы. Дополнительных соглашений к трудовому договору, предусматривающих премирование, не было.
Затем работодатель отменил субсидию, а объем работы остался прежним. Законны ли их действия?
Нет, говорит Роструд. Когда субсидию отменили, объем работы тоже должен был сократиться. Если он остается прежним, работник должен обсудить это со своим руководителем. Если конструктивного диалога не получается, можно обратиться в госинспекцию труда, прокуратуру, а также в суд для защиты своих прав.
В своем ответе ведомство сослалось на нормы ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ. Там сказано, что работнику могут быть назначены дополнительные работы с его согласия и за дополнительную плату.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
