Сотруднику организации делают операцию в частной клинике. Реабилитация займет около двух месяцев.
Клиника не может выдать больничный лист. Может ли работодатель предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 60 календарных дней по его заявлению?
Да, это разрешено и нарушением закона это не будет, сообщил Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.
В своем ответе ведомство сослалось на положения части 1 статьи 128 Трудового кодекса. В нем сказано, что продолжительность неоплачиваемого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Работник может взять такой отпуск по семейным обстоятельствам и по другим уважительным причинам.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
