Работник уже использовал право на двухнедельный отпуск. Могу ли я разделить оставшийся отпуск на несколько периодов по два дня каждый и добавить их в график отпусков?
Да, это возможно. В соответствии со статьей 125 (1) Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск может быть взят по частям по соглашению между работником и работодателем. Однако хотя бы одна часть должна составлять не менее 14 календарных дней.
Поэтому работники имеют право брать отпуск частями, что будет отражено в графике отпусков.
Работодатели обязаны составлять график отпусков не позднее, чем за две недели до начала календарного года. Этот документ является обязательным для организации. Это разъясняется на портале Федеральной службы занятости «онлайн-инспекция.рф».
