Представитель организации обратился с вопросом к интернет-порталу Роструд onninspektsiya.rf. Работника отстранили от работы за отказ от вакцинации, но она по-прежнему отказывается от вакцинации.
Как в такой ситуации вести себя работодателю? Каков максимальный срок отстранения сотрудника и можно ли его уволить в будущем?
В агентстве считают, что вакцинацию следует отстранить от работы без оплаты до тех пор, пока не будут устранены причины, ставшие причинами. Либо до вакцинации, либо до отмены повышенной опасности. Увольнение в такой ситуации не допускается.
В своем ответе Роструд сослался на статью 76 Трудового кодекса, в которой говорится, что работодатель обязан сделать это, если другой вариант не предусмотрен тем же Кодексом или федеральным законом.
