Ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, отстраненному от работы в связи с отказом от вакцинации, должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков. То есть обычным способом.
Факт увольнения работника с работы не должен влиять на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска.
Об этом рассказали в Роструде России на сайте Онлайнинспекция.рф.
Помните, что при получении работником заявления на отпуск необходимо подготовить приказ о предоставлении отпуска.
