На он-лайн портал Inspection.rf Роструда поступил запрос по поводу предоставления праздников. Имеет ли работодатель право при отсутствии вакцины от коронавируса не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, когда он хочет (летом), а устанавливать его по своему усмотрению (зимой)?
Роструд сообщил, что работник, отстраненный от работы за отсутствием вакцинации, не лишен права на увольнение. Работодатель также должен включить его в график отпусков для такого же количества других сотрудников.
Если работник относится к категории людей, имеющих право на отпуск в удобное для него время, работодатель не вправе отказать ему в летнем отпуске. Если у работника нет такого права и летние каникулы не включены в программу, работодатель может предоставить отдых в другое время.
При этом в обоих случаях не имеет значения наличие вакцинации от коронавируса, напомнили в ведомстве.
За нарушение порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
