Еще не улеглись эмоции, кипящие по поводу прошедшей пенсионной реформы, а многие граждане нашей страны так и не имеют четких представлений о том, как сейчас считается пенсия, на которую они могут рассчитывать после того, как закончится их трудовая деятельность, и начнется период отдыха и “заботы со стороны государства”.
Страх по прошествии трудовых лет остаться без достойного обеспечения присутствует в нашем обществе. При этом для многих людей, даже достаточно молодых и хорошо ориентирующихся в законодательстве, касающемся их трудовых и социальных прав, слова “страховая” часть и “накопительная” часть, из которых формируется пенсия гражданина, являются достаточно абстрактными понятиями. Что уж говорить о таких совершенно новых для нашего законодательства и граждан понятиях как “пенсионный коэффициент”, более известном в обиходе как “пенсионный балл”.
Не многие знают, что сегодня и в будущем для того, чтобы спокойно уйти на отдых и получать заслуженные выплаты, совершенно недостаточно отработать определенное количество лет и достигнуть определенного возрастного предела. Для того, чтобы получать пенсионное обеспечение, требуется также накопить определенное установленное государством количество специальных баллов (ИПК).
Что это за баллы, кто их устанавливает, и в каком количестве и где они “копятся”, и за что присуждаются — рассмотрим в рамках статьи.
Баллы и коэффициенты, в чем разница
При изучении вопроса о том, как рассчитать свою собственную пенсию, гражданам зачастую приходится обращаться к официальным правовым источникам информации, таким как законы или документы, издаваемые различными ведомствами. Это, прежде всего, известный специальный закон за номером четыреста ФЗ. В данных официальных источниках никакие баллы не упоминаются. А все потому, что законодатель называет эти цифры не баллами, а индивидуальными пенсионными коэффициентами. Просто в народе данное неблагозвучное название не прижилось, а трансформировалось в более понятные простому обывателю “баллы”.
Для того, чтобы гражданину была предоставлена возможность выйти на пенсию по старости, необходимо, чтобы у него одновременно выполнялись следующие условия:
- Необходимо отметить свой шестьдесят пятый (мужчинам) либо шестидесятый (для женщин) день рождения.
- Накопить определенный для текущего года трудовой стаж.
- Набрать необходимое в конкретном году количество присваиваемых работнику баллов.
Относительно возраста все более или менее понятно. Исключения из данного правила на сегодняшний момент существуют только для людей, которые трудились в конкретно определенных законодательством регионах нашей страны, а также для работников, трудовая деятельность которых происходит в определенных тяжелых и общественно значимых сферах деятельности.
Для всех остальных указанные цифры неизменны. Что касается стажа, то он определяется законодательством как общий период времени, когда человек работал официально, и при этом его работодатель производил за него соответствующие финансовые отчисления в ПФР. Закон содержит конкретное количество лет стажа, которое необходимо получить для выхода на пенсию в каждом конкретном году. При этом, эта цифра подлежит постоянному увеличению с тем, чтобы к двадцать четвертому году достигнуть своего максимального значения в пятнадцать лет. Что с ней будет происходить в дальнейшем, неизвестно. Но на текущий год она составляет уже двенадцать лет.
Как рассчитать свои баллы
Что-то похожее на систему исчисления стажа пытались создать законотворцы при введении коэффициентной (или балльной) системы. Так, существует необходимое количество коэффициентов (или баллов), которые работник должен получить в каждом конкретном году для того, чтобы стал возможным его выход на пенсию. Так же, как и со стажем, предельное значение величины баллов ежегодно меняется, увеличиваясь на конкретную величину каждый год, начиная с шести с половиной в пятнадцатом году и заканчивая 30 баллами к две тысячи тридцатому году.
Важно! В текущем году эта цифра составила восемнадцать и шесть десятых баллов. Как и со стажем, число полученных баллов также влияет и на денежную сумму, которую в итоге будет получать пенсионер.
Надо признать, что расчет полученных баллов достаточно сложный. По основному правилу, расчетов баллов и их количество напрямую зависит от той суммы, которая была уплачена работником в качестве трудовых взносов. А сами страховые взносы, по задумке законодателей, должны укладываться в минимальные и максимальные значения, высчитывать которые приходится по установленной достаточно запутанной формуле. В каждом году эта “рамка” взносов устанавливается заново.
Точное количество начисленных баллов будет равно отношению конкретной суммы сделанных за год взносов к установленной правительством максимально возможной сумме. Полученное число умножается на десять, и получаются причитающиеся коэффициенты или баллы.
При этом, закончив указанные выше подсчеты и получив в итоге определенное число баллов, расслабляться еще рано. Теперь нужно сравнить полученное число с установленным для текущего года максимумом. В конечном итоге, полученная при расчетах цифра не должна превышать данное максимальное значение. Если все-таки превышает, как бы обидно не было, зачислено будет только установленное максимальное значение баллов.
Как добрать недостающее
Очевидно, с каждым может произойти такая ситуация, когда произвести страховые отчисления в пределах установленной вилки не представляется возможным в силу различных обстоятельств.
Например, человек может неожиданно лишиться своей постоянной работы, а новое рабочее место найти не так-то просто в том регионе, в котором он проживает. Или гражданин, ранее работавший на государство, вдруг решает стать самозанятым и заняться собственным делом. В таких случаях выплата страховых взносов за данного гражданина будет приостановлена. Соответственно, будет приостановлено и начисление баллов. Как же быть в такой ситуации?
Законодатель предусмотрел подобный вариант развития событий, прописав в законе дополнительную возможность для граждан, оказавшихся в рассмотренных ситуациях, добрать недостающее количество баллов, сделав отчисления в ПФР самостоятельно, минуя работодателя. Такие граждане, решившие добровольно производить соответствующие отчисления за себя, должны переводить денежные средства в любой удобной для них сумме. Не важно, будут это ежемесячные платежи или разовые взносы несколькими частями, равными или неравными суммами. Главное, чтобы на конец года общая сумма переведенных денежных средств достигла как минимум нижней части установленной для текущего года “вилки” страховых взносов. Чтобы перейти на такую добровольную систему, потребуется явиться в ПФР и заключить с ним соответствующий договор.
Стоит отметить, что при таком способе позаботиться о собственной пенсии бальная система действует точно также, как и при стандартных платежах. Однако, есть одно исключение: при самостоятельных отчислениях можно заработать только половину необходимого для выхода на пенсию в соответствующем году стажа. Остальную часть придется “нарабатывать” при помощи работодателя.
Дополнительные баллы
При стандартном способе получения пенсионных баллов все очевидно — чем выше зарплата, тем более крупные суммы платит работодатель в Пенсионный фонд, и тем больше баллов становится у вас на счету.
Однако существуют и другие факторы, которые могут существенно повлиять на расчеты получаемых гражданином баллов. К таким значимым факторам относятся следующие социально поощряемые виды деятельности:
- Сроки нахождения на армейской службе.
- Период времени, в течении которого гражданин находился в отпуске по уходу за своим ребенком или несколькими детьми (до исполнения 1,5 лет, максимум 6 лет в сумме).
- Период времени, в течении которого гражданин осуществлял присмотр за пожилым человеком.
- Сроки осуществления ухода за человеком с инвалидностью.
Каждая из перечисленных пяти категорий граждан получает автоматически получает определенное количество баллов. Более всего государство “ценит” вторую категорию, начисляя за заботу о каждом последующем ребенке все больше и больше баллов.
Рассмотрим более подробно третью категорию, то есть, граждан, которые присматривают за своими престарелыми родственниками. Такие престарелые могут быть как старше восьмидесяти лет без дополнительных условий, так и старше шестидесяти, но при наличии серьезных заболеваний, в связи с которыми им требуется посторонняя помощь. При этом, жить вместе и быть членами семьи опекаемому и опекуну не обязательно.
Если такой благородной деятельностью занимается трудоспособный безработный, период такой помощи будет включен в его трудовой стаж как страховая часть. А также каждый год будут начисляться дополнительные 1,8 баллов. Помимо этого, такие неработающие помощники могут каждый месяц получать выплату, которая оформляется через ПФР. Оговаривается, что сам присматривающий должен быть трудоспособным человеком старше четырнадцати лет. Для оформления требуются заявления обоих участников, в том числе, и опекаемого пенсионера, их паспорта и трудовые книжки.
Для того, чтобы избежать совершения ошибки, которая в будущем может стоить нескольких лет стажа, необходимо иметь в виду, что в страховой стаж засчитают только уход за пенсионером от восьмидесяти (и старше) и инвалидом. Период присмотра за пенсионером, которому нужна помощь в быту по состоянию его здоровья в такой стаж не включается даже в том случае, если все документы будут оформлены правильно. Это положение закона обойти нельзя.
