Федеральный закон 434-ФЗ от 4 ноября 2024 года расширяет перечень оснований для расторжения трудовых договоров.
Статья 83 Трудового кодекса об увольнении по причинам, не зависящим от воли сторон, дополнена новым основанием — случаем, когда работодатель — физическое лицо (в том числе индивидуальный предприниматель) или единственный учредитель, который также является директором компании, призван на военную службу. Трудовой договор будет расторгнут, если работодатель не передаст дела другому лицу.
Новые основания для увольнения работников. Поправки к Трудовому кодексу РФ
Работника можно будет уволить за несоблюдение стандартных процедур, если работодатель не передаст личное дело другому лицу при уходе на военную службу.
Вышеуказанные правила вступают в силу 4 ноября 2024 года и распространяются на правоотношения с 21 сентября 2024 года.
Когда только начался процесс мобилизации, работники оказались в сложном положении, когда призванные работодатели могли внезапно уйти на службу: ни работы, ни зарплаты, ни увольнения. Спустя всего месяц после объявления частичной мобилизации закон гарантирует предпринимателям перерыв на пять рабочих дней для передачи дел (Федеральный закон № 404-ФЗ от 20 октября 2024 года). Кроме того, разрешалось не прекращать коммерческую деятельность (включая передачу предприятий в доверительное управление). До этого момента ни один военнослужащий не имеет права заниматься предпринимательской деятельностью.
Следите за нашими новостями в Telegram, ВКонтакте
