Переводим работника по медицинским показаниям в 2021 году по ТК РФ

Существует ряд профессий, при выполнении которых сотруднику необходимы не только квалификационные знания, но и определенные физиологические аспекты. Поэтому при приеме на работу на некоторые позиции можно встретить требование к прохождению медицинского осмотра. А бывают также ситуации, когда человек долго трудится в одной и той же организации на протяжении многих лет, и в какой-то момент возникают обстоятельства не преодолимой силы, когда по медицинским показаниям он больше не может продолжать свою рабочую деятельность. В данной статье будет рассмотрено процесс перевода на другую работу по медицинским показаниям. Читайте также статью ⇒ “Оказание материальной помощи сотруднику на лечение в 2021“.

Изменение условий трудовой деятельности из-за проблем со здоровьем

Ввиду личных обстоятельств сотрудник имеет полное право уведомить работодателя о том, что он по объективным причинам не может больше исполнять свои должностные обязанности. Данные обстоятельства могут быть как временными, так и постоянными, что влияет на решение, которое может предложить работодатель своему работнику.

Медицинские показания Описание
Временные проблемы со здоровьем Работнику может быть предложено на короткий срок (до 4-х месяцев) перейти на позицию, которая не требует таких трудозатрат либо приостановить трудовую деятельность до устранения проблем (с сохранением рабочего места за данным работником).
Состояние здоровья, при котором человек постоянно ограничен в своей деятельности (Получение статуса инвалидности) Работнику может быть предложено перейти на позицию внутри организации или перейти в другую организацию, в которой рабочее место будет соответствовать его плану по реабилитации. Либо ему придется покинуть текущее место работы, в случае, если работодатель не может ему обеспечить надлежащее место работы.

В случае беременности сотрудница должна представить справку о своем положении, которая дает основание на освобождение от исполнения обязанностей, если они связаны с вредным производством, тяжелой физической работой. При отсутствии вакансий, которые могут подойти для сотрудницы, которая находится в положении, работодатель не имеет право ее уволить, она освобождается от работы с сохранением среднемесячной заработной платы.

Основания для перевода на другую работу по медицинским показаниям

На законодательном уровне регламентировано, что работник при предоставлении специальных документов из медицинского учреждения имеет право осуществить перевод на другую работу, где созданы особые условия труда, которые соответствуют физическому состоянию работнику. При этом сам перевод может быть осуществлен только с непосредственного согласия самого работника. Основанием для перевода могут служить следующие документы:

  • Заключение медицинской комиссии о присвоении работнику статуса инвалидности. Данное заключение оформляется по специальной форме и в зависимости от группы инвалидности может затребовать ежегодного подтверждения данного статуса.
  • Справка о потери профессиональной трудоспособности, которая определяется в процентах. Так для водителей важна острота зрения и отсутствие сердечнососудистых заболеваний. В этой же справке указывается, возможно ли осуществлять трудовую деятельность либо условия, на которых работник может продолжить выполнять свои обязанности.
  • Заключение, которое выдается после прохождения обязательного медицинского осмотра, которое может привести к временному отстранению от выполнения должностных обязанностей.
  • Программа реабилитации, выданная медицинским учреждением. Обычно является основанием для изменения условий труда.

В случае отказа от перевода на другую работу либо отсутствия необходимой вакансии для работника, который по медицинским показаниям не может больше выполнять свои должностные обязанности, законодательством предусмотрено расторжение трудового договора.

Читайте также статью ⇒ “Медицинская экспертиза временной нетрудоспособности“.

Необходимые условия для оформления перевода на другую работу по медицинским показаниям

Как и любое другое действие, перевод сотрудника в связи с утратой профессиональной трудоспособности должен быть оформлен по всем правовым нормам трудового законодательства. Сам процесс перевода не так сложен и включает в себя всего несколько простых действий со стороны отдела кадров организации, в которой осуществляет трудовую деятельность данный сотрудник:

  • Внесение данных в личную карточку сотрудника из документов, предоставленных работником из медицинского учреждения, об утрате профессиональной трудоспособности по медицинским показаниям;
  • Письменное согласие работника на перевод на другую работу с занимаемой им текущей позиции, в связи с невозможностью продолжения трудовой деятельности;
  • Составление приказа о переводе сотрудника по медицинским показаниям на другую работу с занимаемой должности, к которому должны быть приложены два предыдущих документа;
  • Составление дополнительного соглашения к трудовому договору, которое визирует сотрудник, тем самым соглашаясь с новыми обязанностями.

Отстранение работника от выполнения должностных обязанностей по медицинским показаниям

Не всегда работник готов согласиться на предложенную альтернативу – занять позицию, которая не соответствует его квалификации, но соответствует его физическим возможностям. В данном случае с точки зрения законодательства существуют следующие правовые особенности:

  • Отстранение от работы на срок до 4 месяцев, в случае если это предусмотрено сроком реабилитации, который устанавливает медицинское учреждение;
  • Отстранение от работы на срок указанный в медицинском освидетельствовании по фактическому состоянию здоровья работника;
  • Отстранение от работы с сохранением средней заработной платы для беременной сотрудницы при предоставлении справки о факте беременности;
  • Увольнение работника в случае если получен статус инвалидности и перевод сотрудника на другую работу невозможен. Читайте также статью ⇒ “Увольнение работника по медицинским показаниям в 2021“.

Нормативно-правовые документы, регламентирующие перевод на другую работу по медицинским показаниям

Наименование нормативно-правового акта Номер документа Описание
Трудовой кодекс Статья № 72 Статья регламентирует обязательное соглашение обеих сторон трудового договора о переводе сотрудника на другое место работы
Статья № 73 Статья регламентирует основные положения, связанные с переводом сотрудника на другую работу по медицинским показаниям
Статья № 77 Данная статья регламентирует общие основания для увольнения сотрудника с занимаемой должности, в том числе и по медицинским показаниям в случае отказа сотрудником перевестись на другую работу
Статья № 182 Статья разъясняет, какие существуют правовые гарантии в случае перевода на ниже оплаченную работу, в том числе для сотрудников для кого данный перевод является вынужденной мерой по медицинским показаниям
Постановление Минтруда № 56 Положение определяет критерии утраты профессиональной трудоспособности по причине несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания

 

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...
Закон и право
Adblock
detector