Для перевода сотрудника на работу в другой регион необходимо предварительно получить от него письменное согласие.
Статья 72.1 ТК РФ устанавливает правило, делающее невозможным перевод работника в отдел или офис компании в другой регион без его письменного согласия.
Руководитель компании не имеет права переводить работника только по его распоряжению. Место работы указывается в трудовом договоре, а изменение считается изменением существенных условий договора.
Согласие на перевод должно быть оформлено в письменной форме за подписью работника.
Кроме того, если простой работник не переходит на новое место работы, если он не дал согласия на перевод, это не может считаться отсутствием. И, следовательно, работник не может быть наказан.
