Сотрудник принят на работу по срочному договору на период отсутствия основного работника. Она ушла в декретный отпуск, после чего ей предложили перевод на аналогичную постоянную должность.
Однако перевод не состоялся, и в отделе кадров считают, что это невозможно во время каникул B&R. Являются?
Роструд считает, что нет. Действующее законодательство не запрещает перевод сотрудницы на другую работу во время отпуска по беременности и родам. Однако перевод возможен только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
К ним относятся, например, промышленные аварии, природные или техногенные катастрофы, наводнения, землетрясения и другие исключительные ситуации, создающие угрозу жизни или нормальным условиям жизни.
Работодатель также вправе не запрашивать согласие работника на перевод, если это необходимо во избежание уничтожения или повреждения имущества в период простоя либо для замены временно отсутствующего работника. Максимальный срок, на который работник может быть переведен на другую работу в таких случаях, составляет один месяц.
Роструд также напомнил на своем интернет-портале инспекция.рф, что изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон. Это должно быть в письменной форме.
