Существует такое понятие как эйджизм. Оно означает дискриминацию по возрасту. И на сегодняшний день такое происходит в сфере трудоустройства. Причем страдают не только пенсионеры, но даже те, кто находится в предпенсионном возрасте.
По закону отказать таким людям в работе нельзя. Поэтому когда компания размещает объявление о вакансии, то про возрастные ограничения не пишут. Но как выясняется, людям после сорока пяти лет часто отказывают. Конечно, есть определенные профессии, где больше всего цениться именно опыт. Это касается узкопрофильных специалистов.
Бизнесмены почему-то считают, что пенсионеры по сравнению с молодыми сотрудниками не такие расторопные. Но у них есть свои преимущества. Работники постарше обладают опытом и широким кругозором. Им не занимать терпимости. А в вопросе зарплаты их ожидания не слишком высокие.
На сегодняшний день только сорок два процента компаний согласны поставить пенсионеров на одну линейку с молодежью. Таковы данные социологического исследования.
Из-за того, что российский рынок труда потерял большую часть трудовых мигрантов, он столкнулся с другой проблемой. Это естественное старение рабочей силы. Лояльнее всего в вопросе трудоустройства к пенсионерам подходят ф области логистики, а также производства и строительства. Пенсионеров берут на работу только из-за того, что нет молодых специалистов. Есть компании, где пенсионеров нанимают только как исключение. В вот двадцать восемь процентов компаний совсем не готовы трудоустраивать людей пенсионного возраста.
Нужно отметить, что пенсионерам приходится искать работу среди не самых престижных. Им охотно предлагают работать телефонными операторами, охранниками, на складах, уборщиками. И пенсионеры вынуждены соглашаться на это, поскольку пенсия не позволяет жить с комфортом.
