Существует расхожее мнение, что российским предпринимателям не выгодно оформлять сотрудников официально на полную заработную плату или в общем, так как им приходится существенно переплачивать за сотрудника, отдавая большую часть денег на налоги и взносы в фонды. Давайте разберемся, сколько фактически работодатель расходует средств на заработную плату.
Состав налогов и взносов за работника
Фактически сотрудник со своей заработной платы обязан отчислять государству налог в размере 13% — НДФЛ. К примеру, при зарплате в 30 000 рублей, работник получит на руки 26 100 рублей. Работодатель самостоятельно перечислит НДФЛ в налоговую.
Эти денежные средства оседают в региональных бюджетах, что дает возможность администрации поддерживать в надлежащем состоянии улицы, памятники, содержать общественные и культурные учреждения.
Другими словами, НДФЛ – это денежные средства сотрудника, которые он заработал и затем передал в бюджет города. Работодатель при этом ничего не теряет, так почему же он не доволен и не хочет содержать сотрудника официально?
Не только налоги
С НДФЛ все понятно, но это далеко не все, что должен отчислить государству работодатель. Помимо 13 процентов с зарплаты сотрудника, он отправит еще 30 процентов, но уже из бюджета компании, а именно:
- 22 процента – на страховку пенсии;
- 5,1 процент – на медстраховку;
- 2,9 процента – на оплату нетрудоспособности: декреты, отпуск по уходу за детьми и пр.;
- 0,2 процента – выплаты в случае травматизма на рабочем месте.
Если взять тот же пример с заработной платой в 30 000 рублей, то работодатель обязан заплатить 26 100 рублей в виде зарплаты за вычетом НДФЛ и плюс 9 000 рублей – в фонды.
Таким образом, работодатель в год отправит в пенсионный и социальный фонды 108 000 рублей и еще нужно платить саму зарплату. Это только по одному сотрудников, а если таких в компании 10 или 20 или 100 и зарплата может быть разная.
Вот почему работодатели говорят, что платят слишком много за «белую» зарплату. Чтобы проверить, платит ли за работника работодатель налоги и взносы, можно обратиться в ведомства и по своей фамилии уточнить, есть ли начисления.
