Работодатель увольняет работника, поэтому в трудовой книжке была сделана соответствующая запись. При выдаче работодатель попросил работника поставить подпись после этой записи и написать, что согласен.
Правомерно ли требование работодателя и, если работник подпишет, есть ли для него последствия?
Роструд считает, что работодатель вправе обратиться к работнику с такой просьбой, но работник не обязан соглашаться. Об этом ведомство сообщило на своем портале онлайнинспекция.рф.
По трудовому законодательству данная запись не несет никаких последствий, но впоследствии работник вправе потребовать от работодателя признания его инвалидом.
В ведомстве напомнили, что трудовая книжка заполняется в связи с новыми правилами, установленными пунктом 12 приложения № 2 Приказа Минтруда России от 19 мая 2021 г. № 320н «Об утверждении формы, порядка для ведения и хранения трудовых книжек». В них нет никаких указаний на то, что работник обязан расписаться после трудовой книжки и поставить отметку «согласен».
