Подсудность дел по трудовым спорам

Трудовые споры можно разрешить внутри компании, при помощи трудовой инспекции и судебных органов. Подсудность дел по трудовым конфликтам определяется действующим российским законодательством.

Подсудность трудовых споров

Если спор, возникший на трудовой почве между сотрудником и его руководителем, не удается решить собственными силами в индивидуальном порядке, работник имеет право обратиться за помощью в вышестоящие органы.

Прежде чем писать заявление или жалобу в то или иное ведомство, необходимо разобраться с подсудностью и подведомственностью дел по трудовым спорам.

Что такое подсудность

Термин «подсудность» предполагает распределение полномочий между ведомствами для решения разных видов трудовых споров. Как правило, под подсудностью понимают иерархическое наделение обязанностями судов по разрешению вопросов. 

Если говорить простым языком, то подсудность показывает, в какой судебный орган должен обратиться трудящийся, в зависимости от вида спора, например индивидуального или коллективного.

Правила выбора суда

Согласно действующему законодательству РФ, трудовой контракт не может устанавливать правила о подсудности, если они противоречат действующим в России нормативам.

На основании ТК РФ, работник вправе подать заявление в любой избранный им суд. Наименование и адрес инстанции указывается в иске.

Как правило, если спор связан с восстановлением утраченных трудовых прав, то дело рассматривается в суде по месту жительства истца. Если работа находится в другом городе, то подать иск можно именно в тот судебный орган, в местности, где расположена организация.

Важно! Контракт, заключенный между работодателем и работником, либо несколькими сотрудниками, не может содержать пункты, которые нарушают их права.

Подсудность по трудовым спорам напрямую зависит от причины конфликта, произошедшего между сотрудником и работодателем.

№ п.п.

Районный суд Мировой суд
1 Восстановление в должности

Мировой суд не рассматривает трудовые споры

2

Оспаривание отказа потенциального работодателя в приеме на должность К мировому судье можно обратиться за выдачей судебного приказа для разрешения конфликтов, возникающих между работником и работодателем в частном порядке
3 Перевод трудящегося на иную должность на незаконной основе или наоборот, отказ в переводе

Мировой суд вправе выдать судебный приказ о необходимости выплаты работодателем долга работнику

4

Смена основания увольнения, прописанного в трудовой книжке
5 Взыскание с работодателя вознаграждения, которого сотрудник лишился в связи с прогулом по уважительным причинам

6

Работник подвергся дискриминации по любым признакам
7 Взыскание вознаграждений с работодателя

Нужно помнить о том, что прежде чем прибегать к помощи судебных органов, любой спор нужно пытаться решить в индивидуальном порядке. Если досудебное урегулирование конфликта не принесло результатов, можно обратиться за защитой прав в трудовую инспекцию. Только в том случае, если все вышеуказанные меры оказались неэффективными, можно подавать исковое заявление в суд.

Поправки 2019 года 

В 2019 году в ГПК РФ были внесены коррективы, которые существенно меняют подсудность дел по трудовым спорам. С этого времени действуют следующие изменения:

  • суды наделяются правом на рассмотрение трудовых конфликтов, возникших на почве государственной тайны;
  • работник обязан подавать иск в судебный орган, который расположен по юридическому адресу компании, а не по месту ее нахождения;
  • если в ходе рассмотрения дела меняется подсудность, то суд обязан передать документы в иную инстанцию;
  • если на судей следующей инстанции поступил отвод, то конфликт подлежит разрешению в Верховном Суде;
  • если ходатайство истца невозможно поделить на отрасли, то оно рассматривается в рамках одного дела.

Срок исковой давности и период рассмотрения исковых заявлений не изменились.

Виды подсудности

Подсудность делится на 3 основных вида:

  1. В первую очередь выделяют споры, связанные с выплатой работнику вознаграждений. В их число входит заработная плата, отпускные, декретные, а также иные денежные средства, предоставляемые сотруднику за выполнение той или иной работы.
  2. Также важно отметить индивидуальные и коллективные споры. К первым относят конфликты, возникшие между одним работником и работодателем, а ко вторым – столкновения между несколькими сотрудниками, например бригадой и начальством.
  3. Третий вид подсудности связан с восстановлением трудящегося в должности. Такое может понадобиться в случае безосновательного или незаконного увольнения, а также сокращения.

Каждый вид подсудности имеет свои нюансы, которые требуют основательного и детального изучения.

Дела о взыскании зарплаты

Если работодатель задерживает выплату заработной платы более чем на 2 недели, работник имеет право взыскать с него всю сумму в судебном порядке. Однако прежде чем обращаться в суд, необходимо попытаться разрешить конфликт самостоятельно или при помощи трудовой комиссии.

Исковое заявление о взыскании заработной платы подается в районный суд по месту юридической регистрации ответчика. Также допускается возможность предоставления иска в судебный орган по месту нахождения филиала компании, если она имеет официальный адрес.

Важно! Если сотрудник не желает взыскать заработную плату в исковом порядке, он имеет право обратиться к мировому судье за выдачей судебного приказа.

Индивидуальные трудовые споры

Любой частный трудовой спор может быть рассмотрен городским или районным судьей, либо членами трудовой комиссии. Данное правило прописано в статье 391 главного НПА, регламентирующего трудовые правоотношения, а точнее ТК РФ.

Конфликты, связанные с восстановлением работника в должности, с переводом с одного места на другое, с выплатой вознаграждений, а также возмещением морального вреда рассматриваются в районном или городском суде по месту юридической регистрации компании.

Правами на разрешение иных частных трудовых конфликтов наделен мировой суд.

Восстановление на работе

Если работник подвергся незаконному увольнению или сокращению, он имеет возможность защитить свои права в судебном порядке. Для этого необходимо написать исковое заявление и подать его в районный суд по месту юридической регистрации организации или месту жительства индивидуального предпринимателя.

В том случае, если сотрудник трудился в филиале крупной компании, то у него появляется право выбора. Он может подать иск по месту регистрации головной организации, либо по месту нахождения подразделения.

Важно! Если компания зарегистрирована в другой стране или в отдаленном населенном пункте, то истец вправе подать иск по месту своей регистрации.

Коллективные споры

Коллективный трудовой спор подлежит разрешению в том случае, если у группы сотрудников имеются одинаковые претензии к работодателю.

При этом подсудность дел остается неизменной, то есть такой же, как при разрешении индивидуальных споров. Как правило, исковые заявления рассматривает районный суд по месту юридической регистрации ответчика.

Моменты, на которые стоит обратить внимание

Трудовые споры в исковом порядке рассматривает районный или городской суд. Мировой судья имеет право выдать лишь судебный приказ, например, о выплате задолженности по заработной плате. То есть, если факт невыплаты вознаграждения доказан, то можно подать заявление о выдаче судебного приказа в мировой суд по месту регистрации ответчика.

При разрешении трудовых конфликтов существуют некоторые нюансы. К ним можно отнести следующие обстоятельства:

  1. Перед подачей иска, необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию. Если комиссия не рассмотрела заявление работника на протяжении 10 дней после его регистрации, либо решение ведомства не устроило заявителя, можно обращаться в суд.
  2. Суд обязан принять и рассмотреть иск работника даже в том случае, если нарушены сроки подачи заявления. Ответчик вправе указать на пропуск данного периода.
  3. Если работодатель заявил о том, что истец нарушил сроки подачи иска, то судья рассматривает причины пропуска положенного периода. При признании оснований уважительными, он восстанавливает пропущенный срок.
  4. Государственная пошлина, связанная с разрешением трудовых споров не уплачивается. Данное правило касается и тех случаев, когда конфликт возник на материальной почве.

Надо отметить тот факт, что если работник имеет претензии сразу к нескольким объединенным организациям, то он вправе подать иск по месту регистрации любой их них.

Сроки рассмотрения трудовых споров

Иск, связанный с оспариванием законности увольнения подается не более чем через месяц после совершения данного действия. 12 месяцев отводится для того, чтобы заявить требование о выплате задержанной заработной плате и иных вознаграждений работнику, 90 дней – в иных случаях.

Судья обязан назначить проведение судебного заседания в течение месяца с момента регистрации заявления. Период рассмотрения дела напрямую зависит от конкретных обстоятельств.

Подача заявления

Согласно действующему российскому законодательству, любой иск, связанный с разрешением трудовых споров должен включать в себя информацию о:

  • суде, куда подается заявление;
  • истце и ответчике;
  • об обстоятельствах нарушения права работника или коллектива.

Также важно рассчитать точную сумму, подлежащую взысканию и привести доказательства вины ответчика. Единой формы искового заявления не существует. Однако составлять его необходимо без ошибок, четким разборчивым почерком, с включением основной информации. Подают заявление в канцелярию суда. Работник ведомства проставляет на экземпляре истца отметку о принятии иска.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...
Закон и право
Adblock
detector