Сотрудник не брал отпуск перед увольнением. Обязан ли работодатель выплатить ему компенсацию, и если да, то в каком размере?
Работодатель обязан компенсировать работнику все неиспользованные отгулы. Размер компенсации за каждый выходной день равен сумме оплаты за него.
В соответствии с нормами статьи 153 Трудового кодекса работа в выходной или праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.
В этом случае конкретный размер выплаты оговаривается в трудовом договоре с работником, коллективном договоре или ЗНС компании.
Об этом Роструд вспомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Сотрудник также может использовать свободное время перед отъездом. В этом случае выходной день оплачивается в одном размере, а оставшийся день не оплачивается.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
