Женщину можно нанять на ограниченный срок, при этом также заключается трудовой договор, а отношения между работодателем и работником должны соответствовать требованиям ТК РФ.
Что, если призывник объявит о беременности и одновременно уволится с временной работы? Могут ли ее уволить или предоставить отпуск по беременности и родам?
- Есть ли декрет о временной работе для беременных?
- Выплачивается ли пособие по беременности и родам?
- можно ли прервать отношения с призывником?
- Полезное видео
- Выводы
Положен ли декрет по беременности и родам на временной работе?
Для ответов на этот вопрос необходимо обращаться к ст. 261 ТК РФ, в котором закреплены все права беременной женщины и предоставляемые ей гарантии.
Забеременев, женщина автоматически получает особый статус, позволяющий запросить дополнительные гарантии.
Такой сотрудник не может быть уволен без его согласия, за исключением случая ликвидации. Если с ней заключен трудовой договор на ограниченный срок, то его необходимо продлить до окончания беременности или отпуска в БиР.
Узнав о беременности, женщина, имеющая срочный трудовой договор, должна проинформировать работодателя о своем положении. Последняя обязана обеспечить призывницу работой до конца беременности и, если имеется указ, до ее окончания.
Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной невозможно, эти правила четко прописаны в статье 261 ТК РФ.
Если срок истекает, его необходимо продлить. Основанием для этого служит личное заявление сотрудницы и приложенная к ней медицинская справка о беременности. При необходимости по требованию руководства призывник обязан каждые три месяца подтверждать свою должность, предоставляя новую медицинскую справку.
Обязан ли работодатель одновременно брать отпуск по беременности и родам? По закону каждая работающая беременная женщина имеет право на получение отпуска по болезни. Следовательно, если за 70 дней до дня рождения призывник имеет листок нетрудоспособности по БиР и пишет заявление на отпуск по беременности и родам, то работодатель обязан удовлетворить такое заявление.
В этом случае необходимо продлить срочный трудовой договор до истечения срока действия указа (140, 156 или 194 дня).
По окончании беременности (или периода отпуска по беременности и родам, если он предоставляется) срочный договор может быть расторгнут. Работодатель не обязан предоставлять отпуск по уходу за ребенком в случае крайней необходимости.
Важное исключение:
Если заключен срочный контракт на период замещения отсутствующей сотрудницы, ее возвращение к работе дает право уволить беременную женщину по призыву до разрешения беременности.
Выплачивается ли пособие беременной?
Пособие по беременности должно выплачиваться женщине, имеющей срочный трудовой договор, если она принесла справку о нетрудоспособности согласно ЗБИ и работодатель выдал отпуск по беременности и родам на основании ее заявления.
Пособие по беременности и родам для женщины, имеющей срочные трудовые отношения, рассчитывается по тем же правилам, что и постоянный трудовой договор.
Общее вознаграждение за два года делится на разницу между календарными днями расчетного периода и исключенными, а затем умножается на продолжительность действия указа в днях.
При этом проверяется, чтобы общая сумма пособия по беременности и родам была не меньше минимальной и не больше максимальной.
С порядком и условиями оплаты можно ознакомиться в этой статье.
Для получения пособия призывник подает заявление, листок нетрудоспособности и, на начальных этапах зачисления, даже справку из медицинского учреждения. Эти документы дают право на получение пособия по беременности и родам на весь период действия указа, а также членское пособие на срок до 12 недель.
Оба пособия выплачиваются в организации одновременно в день выплаты жалованья. Работодатель должен назначить декретный отпуск не позднее 10 дней со дня получения документов.
Можно ли расторгнуть отношения со срочницей?
уволить беременную по срочному трудовому договору можно только в том случае, если работница работает вместо отсутствующего человека. В этом случае срок истечения контракта — это не конкретная дата, а день, когда основной сотрудник приступает к работе.
Как только постоянный сотрудник выходит на работу, призывник увольняется. При этом не обязательно соблюдать какие-либо сроки, заранее уведомлять не нужно.
работодатель обязан предложить беременной призывной женщине доступные вакансии, соответствующие ее уровню образования и опыта, а также ее состоянию и уровню здоровья.
Если женщину устраивает другая работа, перевод осуществляется. В противном случае беременная подает в отставку.
Другой случай — заключение срочного договора на выполнение временных работ. Если все работы будут полностью выполнены, по договоренности призывник может быть уволен, предложив ей другую подходящую работу.
Договор можно расторгнуть только после получения письменного отказа беременной от всех предложенных мест. Если работодатель не учитывает этот момент и увольняет работника, женщина может впоследствии оспорить увольнение, заявив, что вакансий ей не предлагалось.
лучше всего предлагать письменно в виде уведомления. Решение женщины также должно быть запрошено в письменной форме. Обычно на уведомлении пишется отказное письмо или ставится подпись.
Кроме того, беременная, находящаяся на временной работе, может быть уволена в случае ликвидации организации (закрытия ИП), при этом за женщиной сохраняется право на получение пособия по беременности и родам. Вы должны подать заявление на выплату социального обеспечения по месту жительства.
Временные трудовые отношения с работницей могут быть прекращены, если ее беременность закончилась до отпуска по беременности и родам, например, произошел выкидыш или женщина сделала аборт.
Подробнее про декретный отпуск здесь.
Полезное видео
Когда, как и на каком основании можно уволить беременную женщину, работающую по срочному контракту, смотрите в видео:
Выводы
С беременной женщиной нельзя прекратить срочные трудовые отношения, если, конечно, она не взята на работу вместо отсутствующей постоянной работницы.
Соглашение должно быть продлено до конца беременности или отпуска по беременности и родам. Указ является обязательным в случае предоставления женщине больничного листа и заявления о предоставлении отпуска.
На весь период действия указа должно быть назначено пособие, расчет которого осуществляется стандартным образом на общих условиях.
