Пособия по беременности, родам и уходу за ребенком в 2024 году

Пособие по беременности и родам, называемое «декретными» — это одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

Выплаты этого вида в денежной форме являются важной составляющей для молодых мам, поскольку новая роль предполагает недополучение доходов по месту работы. В связи с этим положенные выплаты будут являться основным источником дохода у многих мам. На получение этих выплат могут претендовать не только работающие женщины, но и студенты, индивидуальные предприниматели безработные и лица, усыновившие детей.

Рассмотрим, кому положены такие выплаты, их продолжительность и порядок их получения. Читайте также статью ⇒ Пособия безработным по беременности, родам и уходу за ребенком в 2024.

Нормативное регулирование выплаты пособия по беременности, родам и уходу за ребенком

Статьями 255-256 «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ регулируется предоставление отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Эти статьи имеют важную роль для работающих женщин в отношении того, что сохраняется рабочее место и должность, и эти виды отпусков засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ обеспечивает материальную поддержку посредством единой системы государственных пособий и определяет категории получателей пособия по беременности, родам и уходу за ребенком.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определяет порядок обеспечения пособиями.

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» является основополагающим для назначения и выплат государственных пособий лицам, имеющим детей.

Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н утверждена форма и порядок выдачи справки №182н о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы.

Основания для начисления и выплаты пособия по беременности, родам и уходу за ребенком

Для получения пособия по беременности и родам необходимо предоставить следующие документы:

• заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)
• больничный лист
• справка о сумме заработка для расчета пособия (если необходима)

Читайте также статью ⇒ Заявление на отпуск по беременности и родам.

Если женщина не воспользовалась возможностью получения данного пособия и продолжает работать, то ей начисляется только заработная плата, если женщина приняла решение о выходе в отпуск, то ей сразу назначается такая выплата. В случае, если женщина трудилась по совместительству, то пособие назначают оба работодателя. Имеющим рабочее место пособие назначается и выплачивается по месту работы, для неработающих – в органах соцзащиты по месту жительства. С 2024 года документы можно направить по электронной почте или по почте (заверенные копии).

Для предоставления пособия по уходу за ребенком (особенностью этого пособия является то, что им может воспользоваться любой член семьи, который действительно будет ухаживать за ребенком) необходимы следующие документы:

• заявление лица, оформляющего отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
• свидетельство о рождении ребенка, указанного в заявлении (копия должна прилагаться).
• справка с места работы второго родителя о том, что данное пособие не начисляется и не выплачивается.

Порядок начисления и выплаты пособия по беременности, родам

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств фонда социального страхования. Работница за данным пособием должна обратиться в течение  месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. С момента обращения работодатель начисляет пособие в 10-дневный срок, а выплата может быть произведена в день выдачи заработной платы. Порядок начисления пособий рассчитывается исходя из числа дней:

• для простых родов – 140 дней (70 – на период до рождения, и 70 – после родов)
• при осложнениях – 156 дней (после родов – 86 дней для восстановления)
• при многоплодной беременности – 194 дней (84 – до родов и 110 – после рождения близнецов)
• у женщин, усыновивших детей декретный отпуск сохраняется всего 70 дней (для усыновивших несколько детей – 110 дней).

Пособие по беременности и родам рассчитывается из среднего заработка без учета стажа работницы за расчетный период, составляющий два календарных года, предшествующих началу открытия больничного листа (для расчета декретных в 2018 году, расчетным периодом будет 01.01.2016 по 31.12.2017 гг.). При этом гарантируется расчет минимального пособия исходя из минимального размера оплаты труда.

Непосредственно расчет рассчитывается следующим образом: доходы расчетного периода (два календарных года, предшествующих выходу в декрет) нужно разделить на число дней в расчетном периоде (для 2018 года: в 2016 и 2017 годах составляло 731 день) и умножается на число дней больничного листа.

Максимальная величина базы для расчета пособия составляет 718000 рублей (2016г.) и 755000 рублей (2017 г.), что составляет максимальный среднедневной заработок 2017,81 руб. Минимальная величина рассчитывается исходя из МРОТ, составляющего с 01.01.2018г. 9489 руб., следовательно минимальный среднедневной заработок 311,97 руб.

В дополнение к пособию по беременности и родам дополнительно можно получить пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности, принимаемые в период до 12 недель. Эта выплата с 01.02.2018г. составляет 632,76 руб., в период 01.01.2017 по 31.01.2018 г. было 613,14 руб.

Порядок начисления и выплаты пособия уходу за ребенком

По истечении срока больничного по беременности и родам работница может оформить отпуск по уходу за ребенком на себя или на одного из членов семьи, которые будут осуществлять уход. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет в 2018 году 40% от среднемесячного заработка (из расчета доходов за 2016 и 2017 годы), но не менее законодательно установленного размера, которое составляет: на первого ребенка  3065,69 рублей с 01 января 2018 и 3142,33 рубля с 01 февраля 2018, а также на второго и последующих детей 6131,37 и 6284,65 рублей соответственно (минимальный размер пособия ежегодно пересматривается на нормативном уровне). В период от 1,5 до 3 лет назначается пособие компенсационного характера в размере 50 рублей. Пособие назначается в срок до 10 календарных дней со дня подачи заявления на выплату пособия.

Субъекты федерации могут формировать индивидуальные программы финансирования нуждающихся граждан.

Читайте также статью ⇒ Примеры расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Работница обратилась в организацию за начислением пособия по беременности, родам по истечение 6–месячного срока последнего дня больничного листа, предъявив документы, подтверждающие длительную болезнь. Что делать?

Ответ: За пособием нужно работнице обратиться в Фонд социального страхования. Если ФСС признает причину уважительной, пособие будет начислено и выплачено. В случае признания причины неуважительной, можно обратиться в суд для признания ее уважительной.

Вопрос №2: Работница для начисления пособия по беременности, родам предоставила справку №182н с места работы по совместительству. Как начислить пособие?

Ответ: Начисление пособия по беременности, родам производится по каждому рабочему месту в отдельности. В этой ситуации выдается 2 больничных листа. А пособие уходу за ребенком начисляется и выплачивается только по одному рабочему месту. Поэтому для начисления этих выплат понадобиться справка с места работы по совместительству №182н.