Права работника при незаконном увольнении

Вопросы незаконного увольнения- это наиболее частые судебные споры, решаемые юристами, специализирующимися на трудовых отношениях. О нюансах этого действия рассказала кандидат юридических наук Анна Демко.

Итак, если вас незаконно уволили, то вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации времени вынужденного прогула. Срок исковой давности (период, в течение которого вы можете подать иск) – 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Исковое заявление может быть подано в суд:

  • по месту жительства работника;
  • по месту нахождения работодателя;
  • по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 6.3 ст. 29 ГПК).

    При подаче иска работник госпошлину не оплачивает (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 ч. 2 НК РФ), судебные расходы ответчика не несёт (ст. 393 ТК РФ).

Важные моменты, на которые следует обратить внимание при составлении искового заявления

Юристы доказывают незаконность увольнения, поэтому следует знать, что считается законным увольнением и если эти пункты нарушены, то отразить в иске.

Законное увольнение:

  • работник уволен по основаниям, предусмотренным ТК РФ (исключение составляют руководители организации, надомники, дистанционные работники – прекращение трудового договора с ними возможно по основаниям, предусмотренным трудовым договором);
  • работодатель четко придерживался предусмотренной процедуры увольнения по данному основанию. Вот здесь всегда можно что-то найти и указать;
  • работодатель соблюдает сроки увольнения, правильно оформляет документы. Очень важно обратить внимание на содержание приказа об увольнении.

Помним, что в трудовом споре доказать законность увольнения должен работодатель, а не работник:

  • Обязательно следует рассчитать время вынужденного прогула со дня, следующего за днем незаконного увольнения, и до дня восстановления работника на работе.
  • Определяем средний дневной заработок делением суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
  • Расчетный период для расчета времени вынужденного прогула- 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
  • Умножаем размер среднедневного заработка на количество рабочих дней в период вынужденного прогула.

Дополнительные требования:

  • компенсация морального вреда;
  • возмещение судебных расходов.
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...
Закон и право
Adblock
detector