Среди соискателей бытует мнение о том, что на работу берут исключительно коренных жителей города. Не просто тех, кто имеет постоянную регистрацию, а именно людей, родившихся и проживших всю жизнь в месте, где расположено предприятие.
Что говорит закон
На основании статьи 64 ТК РФ работодатель не вправе дать соискателю необоснованный отказ в трудоустройстве. Запрещено предъявлять требования:
- к полу, расе человека, его вероисповеданию, семейному положению;
- к наличию регистрации по месту жительства;
- имущественному положению;
- социальному положению.
Важно! Беременность и наличие несовершеннолетних детей не может явиться причиной отказа в трудоустройстве.
Что делать, если не берут на работу по необоснованным причинам
Если отказ в приеме на должность не связан с должностными качествами кандидата соискателю рекомендуется обратиться в суд.
Прежде чем подавать заявление в судебный орган, следует получить документальное подтверждение отказа в приеме на должность. Для этого составляют письменное требование о выдаче мотивированного отказа в двух экземплярах. Один направляют потенциальному работодателю, второй остается у соискателя.
Важно! На экземпляре соискателя должна стоять подпись потенциального работодателя и дата предъявления требований. Автограф руководителя говорит о том, что компания действительно получила документ.
В течение недели после предъявления требований, потенциальный работодатель обязан аргументировать свои действия в письменном виде.
Почему на работу берут коренных жителей города
Утверждение о том, что работодатели предпочитают брать на работу только коренных жителей города в корне не верно.
- В России существует немало мест, куда требуются сотрудники, исполняющие свои обязанности вахтовым методом. То есть, работник приезжает из другого города на определенное время и трудится без выходных. Затем он уезжает домой, отдыхает, а потом вновь возвращается.
- Многие работодатели предпочитают нанимать иностранцев, которые приезжают в Россию с целью заработка.
- По закону, работодатель не вправе отказать в приеме на работу даже тем людям, которые не имеют постоянной регистрации по месту жительства.
Причины, по которым работодатель вправе отказать в приеме на работу
Существует несколько законодательно обоснованных причин, по которым работодатель имеет право отказать в трудоустройстве.
| Причина | Аргументирование | Что делать соискателю |
| Отсутствие навыков работы у соискателя | Отсутствие опыта работы является веской причиной. Дело в том, что с законной точки зрения, данный факт приравнивается в профессиональной несостоятельности. | Показать потенциальному работодателю умении и навыки, доказать то, что отсутствие опыта не повлияет на качество работы. |
| Физические недостатки | Такое может произойти по причине не допущения к работе медицинскими работниками. | Выбрать работу, которая не будет вредить здоровью. |
| Отсутствие документов | Если у соискателя нет документов, работодатель не сможет соответствующим образом трудоустроить его. | Получить все необходимые документы: гражданский паспорт, СНИЛС, ИНН, военный билет, медицинская книжка (требуется не всегда). |
В иных случаях работодатель не может отказать соискателю в трудоустройстве.
Что делать, если не берут на работу, потому что соискатель не является коренным жителем
Если работодатель отказывает в приеме на работу, аргументируя свои действия тем, что кандидат на должность не является коренным жителем города, соискателю следует действовать согласно общепринятой процедуре действий.
- После получения устного отказа, необходимо требовать от потенциального работодателя официального документа, где описаны причины.
- Если потенциальный работодатель не желает подписывать требование, документ направляют заказным письмом. Уведомление о вручении необходимо сохранить. Оно понадобиться для предъявления в суд.
- После получения письменного отказа, следует ознакомиться с ним. Иногда работодатели указывают иные причины, например несоответствие кандидата должности.
- Далее необходимо подготовить пакет документов. Составляют исковое заявление, а к нему прилагают бумаги, подтверждающие факт обращения в компанию для трудоустройства, а также письменный отказ потенциального работодателя или уведомление о получение фирмой требования.
- Следующий этап – это судебное заседание, на котором соискателю необходимо аргументировать свои действия, доказать свою профессиональную пригодность.
Если суд вынесет решение в пользу истца, то потенциальный работодатель будет обязан предоставить место работы.
Закончить повествование хотелось бы словами современной писательницы, автора философских романов Анны Борисовны:
«Бесполезных людей не бывает, бывают бездарные руководители, которые плохо разбираются в людях»
Писатель Анна Борисова