Каждый работник имеет право на оплачиваемый отдых. При этом работодатель ежегодно планирует и распределяет отпуск сотрудников на следующий год. Результаты планирования фиксируются в форме планирования Т-7.
Рабочий должен уйти на отдых во время, указанное в расписании. При определенных обстоятельствах даты начала и окончания праздничного периода могут измениться и быть перенесены на другое время. Когда перевод возможен, каковы уважительные причины и какова правильная процедура для этого процесса, читайте в статье.
- На каких основаниях он может быть передан согласно ТК РФ по требованию работника?
- Перенести следующий ежегодный отпуск по семейным обстоятельствам
- Как правильно оформить по ТК?
- Когда работодатель может отказаться?
- Полезное видео
- Выводы
По каким основаниям можно перенести по ТК РФ по желанию сотрудника?
Если отпуск переносится по инициативе работника, причины могут быть следующими:
- больничный в праздничные дни — пример заявки на перевод;
- выходить на работу в праздничные дни для выполнения общественных обязанностей;
- личное желание сотрудника в связи с семейными обстоятельствами.
Первые две причины закреплены в статье 124 ТК РФ. Если работник заявляет о желании перенести время отдыха из-за нетрудоспособности или выполнения государственных обязательств, работодатель не может отказать.
Сроки передачи оговариваются в двустороннем порядке.
Если работник желает перенести установленные в программе даты отпуска перед уходом в отпуск, об этом необходимо сообщить в письменной форме с указанием причины.
Если работодатель сочтет перевод возможным, процедура будет проведена.
Перенесение ежегодного очередного отдыха по семейным обстоятельствам
Причина под названием «семейные обстоятельства» не закреплена в ТК РФ как уважительная причина для отсрочки отпуска.
Работник имеет право попросить отсрочку, но работодатель самостоятельно решает, принять запрос или отказать.
Сотрудник должен письменно заявить о своей готовности изменить даты отпуска с помощью приложения. В тексте должны быть объяснены причины перевода. Необходимо постараться, чтобы изложенные причины были действительно важными и уважительными, это увеличит шансы одобрения передачи начальником.
По согласованию работодатель выдает перевод.
Работодатель оценивает обоснованность причины. Заявление может включать общую формулировку «семейные обстоятельства», но этого может быть недостаточно для согласия руководства. Желательно более подробно описать причины, по возможности задокументировать их.
Обычно к уважительным причинам можно отнести следующие семейные обстоятельства:
- на лечении (подтверждением может быть направление из лечебного учреждения или путевка в санаторий, диспансер);
- необходимость ухода за больным членом семьи — родителем, ребенком, супругом (в этом случае возможно оформление больничного листа);
- подготовка к поступлению в учебное заведение или сдача в нем экзаменов, при этом работник может оформить учебный отпуск, чтобы учеба не совпадала с годовой, работник может оформить перевод;
- рождение ребенка в семье;
- собственный брак или брак родственника;
- смерть родственника;
- предоставление отпуска на вторую работу (в этом случае работодатель по совместительству обязан предоставить ежегодный отпуск одновременно с основным работодателем);
- важный семейный праздник — например, юбилей для родителей, живущих вдалеке, когда дорога занимает много времени;
- необходимость переезда на новое место жительства, для этой процедуры также может потребоваться длительный период отдыха.
Все эти причины — лишь примеры того, как можно объяснить необходимость переноса праздников. Работодатель сам решает, уважительны они или нет. Он имеет право отказаться, не нарушая закона.
Если работодатель отказывает в переводе, можно организовать отпуск на несколько дней за свой счет.
Например, при рождении ребенка, личном браке или смерти родственника может потребоваться 5 дней неоплачиваемого отдыха.
Также рекомендуется ознакомиться с локальными актами организации, коллективным договором, которые работник должен знать при приеме на работу. Возможно, они содержат дополнительные уважительные причины, которые могут служить основанием для обязательного переноса отпуска, кроме указанных в статье 124 ТК РФ.
Как правильно оформить по Трудовому кодексу?
Процедура оформления перевода очередного ежегодного отпуска по желанию работника включает в себя следующие этапы:
- Этап 1. Составление работником декларации о переводе с указанием причины.
- Шаг 2. Подача заявки работодателю.
- Шаг 3. Примите решение от босса и внесите резолюцию в заявление.
- Шаг 4. Составление транспортной заявки в случае одобрения заявки.
- Шаг 5. Внесите изменения в планирование в соответствии с порядком.
Сотрудник может быть уверен, что его ежегодный отпуск будет перенесен только в том случае, если будет оформлен приказ об отсрочке и изменении графика.
Работодатель обязан ознакомить работника с изменениями под роспись.
Когда работодатель может отказать?
Руководитель может отказать работнику в переносе очередного отпуска в случаях, не закрепленных в ТК РФ.
Он не может отказаться по следующим причинам:
- невозможность работать в отпуске;
- выполнение государственных обязательств в отпуске;
- предоставление отпуска по основному месту работы (даже неполный рабочий день работодатель по желанию работника обязан предоставить отдых в это время);
- при возникновении причин, указанных в локальных документах работодателя.
Все остальные причины, общее название которых «семейные обстоятельства», не являются основанием для переноса даты отпуска на другой период.
Полезное видео
Посмотрите интересный рассказ о том, как можно отправиться в внеплановый отпуск, как защитить свои права по ТК РФ:
Выводы
Изменение сроков отпусков возможно согласно графику отпусков, но только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Желание сотрудника изменить время выхода на пенсию может быть принято во внимание работодателем, но в конечном итоге решение принимает руководитель.
При наличии важных семейных обстоятельств человек должен максимально полно и правдиво объяснить властям причину передачи, при необходимости подтвердив соответствие документам.