Действующее законодательство Российской Федерации не запрещает использование российских предприятий, независимо от их формы собственности и организационной формы юридического лица, гражданам, имеющим паспорт другого государства.
Прием на работу данной категории работников должен осуществляться на основании норм и положений Трудового кодекса Российской Федерации.
ТК РФ предусматривает ряд особенностей при заключении трудовых договоров с иностранными гражданами.
Эти характеристики обусловлены документами, подтверждающими законность пребывания этих людей на территории Российской Федерации, а также дающими иностранцам право официально трудоустроиться.
- Порядок заключения физического лица с иностранцем
- Когда физическое лицо работает по патенту
- Пример
- С видом на жительство
- Скачать образец
- С разрешением на временное проживание (с временным резидентом РФ)
- Бесплатная загрузка модуля
- Полезное видео
- Выводы
Порядок заключения с иностранцем физическим лицом
Процедура официального приема на работу иностранных лиц должна осуществляться в соответствии с нормативными требованиями кодификации законов, регулирующих трудовые правоотношения, а также в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2012 г. 115 от 25 июля 2002 г.
Официальное занятие возможно только для граждан, имеющих гражданство другого государства, если они на законных основаниях находятся на территории государственных границ России, что подтверждается:
- наличие визы с незаконченным сроком действия;
- наличие действующей миграционной карты по условиям закона.
Граждане других государств, прибывшие в Российскую Федерацию в визовом режиме, должны получить разрешение на работу, а держатели миграционных карт должны получить патент.
Для оформления официального приема на работу иностранного гражданина последний должен предоставить ряд документов:
- идентификация;
- документ, подтверждающий наличие необходимого образования (квалификации, специализации);
- трудовая книжка или другой документ, подтверждающий стаж работы;
- страхование от наличия добровольного медицинского страхования, действующего в России;
- документы, подтверждающие законное пребывание в России (виза, выданная посольством, консульством России, миграционная карта, должным образом заполненная на государственном пункте пропуска;
- документы, подтверждающие право иностранца на работу в РФ на законных основаниях (патент, разрешение на работу);
- официальные документы о состоянии дел в военном регистре;
- иностранцы, которым выдан временный вид на жительство или вид на жительство, должны предъявить эти документы своему работодателю;
- документ обязательного пенсионного страхования.
Помимо этих документов могут потребоваться другие документы.
Наличие которых напрямую связано со способностью выполнять должностные обязанности в случае занятия вакантной должности (справка об отсутствии места работы, полная документация медицинского обследования и т.д.).
Заключение трудового договора с гражданами других стран состоит из нескольких этапов:
- Размещение вакансии на досках объявлений.
- Определение круга кандидатов на вакантную должность.
- Проведите собеседование с иностранным гражданином, желающим получить вакансию.
- Убедитесь, что у подходящего кандидата есть пакет документов, необходимых для официального трудоустройства.
- Оформление разрешения на работу для иностранных лиц.
- Оформление и отправка иностранному кандидату на вакансию приглашения на работу (осуществляется в территориальном управлении МВД России).
- Получение от гражданина другого государства, для которого въезд на территорию России осуществляется в визовом режиме — разрешение на пересечение государственной границы Российской Федерации.
- Приезд иностранца в Россию, оформление официального разрешения на работу (патент или разрешение на работу).
- Ознакомление кандидата на вакансию с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
- Заключение индивидуального трудового договора с иностранным гражданином, выдача приказа о приеме на работу.
- Предоставить территориальному органу миграционной службы информацию о трудоустройстве гражданина, имеющего паспорт другого государства.
Гражданам других стран, у которых есть временный вид на жительство или вид на жительство, нельзя отказать в приеме на работу из-за отсутствия разрешений.
Это связано с тем, что временный вид на жительство и вид на жительство дают право оформлять трудовые отношения на законных основаниях без получения каких-либо дополнительных документов.
При работе физ лица по патенту
Патент — это разрешительная документация, необходимая для граждан других стран, въехавших на территорию России по миграционной карте и желающих официально устроиться на работу.
Основными особенностями заключения трудового договора с иностранцем, претендующим на вакансию на основании патента, являются:
- возраст от 18 лет;
- предварительная регистрация патента и уплата налога.
Следует отметить, что законодатель не установил никаких ограничений на срок действия трудового договора с иностранцем, однако договор автоматически расторгается в случае аннулирования или отзыва патента.
Пример
Скачать образец трудового договора для иностранных граждан с патентом — слово.
С видом на жительство
Вид на жительство — это документ, максимально приближенный к национальному паспорту гражданина РФ.
Однако его владельцы не обязуются получать российское гражданство и могут находиться в России по продленному виду на жительство неограниченное количество раз.
Граждане, имеющие вид на жительство, имеют право вступать в официальные трудовые отношения без получения дополнительных документов, позволяющих им легально работать в России.
Трудовой договор с гражданином другой страны, имеющим вид на жительство, заключается на основании норм Трудового кодекса России, а также Федерального закона № 115.
Лица, имеющие вид на жительство, подпадают под специальный налоговый режим, порядок которого регулируется Налоговым кодексом России.
Образец для скачивания
Скачать трудовой договор для иностранца с ВНЖ — пример.
С РВП (с временно проживающим в РФ)
РВП — это документ, который дает своему владельцу ряд прав:
- Легально находиться в России 3 года;
- Предъявите документы для получения вида на жительство и при желании паспорт гражданина РФ.
Для подачи заявления на работу лицам, имеющим разрешение на временное проживание, получение дополнительных разрешений не требуется. Однако трудовой договор с представленной категорией работников может быть заключен не более чем на срок действия самого документа РВП.
После подписания трудового договора работодатель обязуется уведомить территориальный орган Министерства внутренних дел, который занимается вопросами миграции.
Скачать бесплатно бланк
Скачать трудовой договор с физическим лицом, иностранным гражданином, временно проживающим в РФ — пример.
Полезное видео
Об особенностях заключения трудового договора при работе с патентом можно узнать из этого видео:
Выводы
Работодатель имеет право принимать на работу граждан других стран, если у последних есть документы, дающие право официально трудоустроиться в России.
Заключение трудового договора с иностранцем имеет ряд особенностей, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ и обязательных для обеих сторон.
