Работник может подать работодателю заявление о замене отпуска без сопровождения на оплату наличными.
Но это можно сделать только в той части ежегодного отпуска, которая превышает минимальную продолжительность в 28 дней. Вопрос оплаты обсуждается обеими сторонами. Работодатель не обязан выполнять просьбу соискателя и имеет право отказать.
- Когда можно заменить нерабочие праздничные дни на оплату наличными?
- Как правильно писать?
- Скачать образец
- Должен ли я регистрироваться в случае увольнения?
- Полезное видео
- Выводы
Когда возможна замена неотгулянных дней денежной выплатой?
Вопрос о выплате надбавки за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного отпуска регулируется статьей 126 ТК РФ.
Замена возможна по желанию сотрудника, но только на дополнительную часть остатка, а не на основную.
Если работник имеет право только на 28 дней отпуска за рабочий год, он имеет право на пособие только в случае увольнения. В процессе работы замена основной части отпуска не допускается.
Если работник имеет право на более 28 дней в году, он или она может потребовать выплаты денежной компенсации за дополнительные дни. Для этого директору пишется вопрос.
Менеджер оценивает ситуацию и принимает решение о возможности замены дополнительных выходных дней на оплату наличными.
Если дополнительные дни предоставляются беременной женщине, несовершеннолетнему работнику или связаны с вредной работой, право на получение компенсации вместо отдыха отсутствует.
Как написать правильно?
Если у работника есть ежегодный отпуск продолжительностью более 28 дней и дополнительные дни им не использовались, можно написать заявление.
В тексте предлагается заменить дополнительные неиспользованные дни на оплату наличными.
Текст адресован менеджеру и в нем необходимо отразить факт запроса, а также количество дополнительных дней, которые не были использованы заявителем.
В документе должна быть ссылка на статью 126 ТК РФ, которая дает право подать такое требование работодателю.
После подачи заявки нужно быть готовым к любому отказу. Согласно ТК РФ, работодатель не обязан выполнять просьбу соискателя и вместо отдыха платить ему деньги.
Если работодатель откажется, работнику придется взять лишние неиспользованные дни или получить пособие при увольнении.
С согласия директора составляется приказ о назначении вознаграждения, размер которого учитывается бухгалтером по тем же правилам, что и при оплате отпусков.
Скачать образец
Скачать заявку на денежную компенсацию дополнительных выходных — образец.
Вот как выглядит образец:
Нужно ли оформлять при увольнении?
При расторжении трудового договора работник имеет право на получение надбавки за все дни отпуска без сопровождения, накопленные за время работы.
Оплачиваются как основная часть остатка, так и дополнительная часть.
Для получения средств сотруднику не нужно писать отдельное заявление.
Сам факт увольнения достаточен для того, чтобы работодатель назначил выплату.
Полезное видео
Когда есть возможность заменить отпуск денежной компенсацией, а также образец заявления и порядок компенсации, вы можете узнать из этого видео:
Выводы
Дополнительный отпуск можно заменить денежным, если работник желает, а работодателя это не волнует.
Запрос на оплату указывается в письменной форме в заявке. Просить деньги вместо отдыха человек может только в том случае, если они не принадлежат беременным женщинам, лицам моложе 18 лет и не выполняют особо вредную и опасную работу.