Статья 260 ТК РФ содержит право работника требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска до начала действия указа или сразу после его прекращения.
Работодатель не может отказать и отказать в приеме заявления, если его содержание соответствует требованиям ТК РФ.
- Когда я могу написать?
- Правила регистрации
- Скачать образец
- Может ли работодатель отказать?
- Полезное видео
- Выводы
Когда можно написать?
Отпуск может быть предоставлен до начала декретного отпуска или вскоре после него. Вы также можете воспользоваться этим правом сразу после окончания декретного отпуска на срок до 3 лет.
ежегодный отдых может быть получен после отпуска по беременности и родам только в том случае, если это право не было осуществлено до отпуска по болезни по беременности.
До постановления вы можете взять оплачиваемый отпуск до 28 дней, даже если у вас нет для этого достаточного опыта работы.
Если у женщины меньше неиспользованных выходных, чем она хотела бы попросить, работодатель обязан заранее предусмотреть время отдыха.
Все дни отдыха оплачиваются стандартно, исходя из средней заработной платы за последние 12 месяцев работы.
Вы можете подать заявку в любое время. В дополнительных документах может потребоваться подтверждение беременности и ее срока.
Отпуск можно взять непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам. То есть время отдыха должно сразу входить в декретный период, между ними не должно быть рабочих дней.
Правила оформления
Декларация — это документ, в котором женщина выражает намерение реализовать свое право, предусмотренное статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации.
Текст должен включать:
- заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- дата начала праздника;
- количество отпускных дней (календарных) — не более 28;
- ссылка на статью 260 ТК РФ;
- подпись кандидата;
- дата составления;
- информация о получателе и заявителе.
В заявлении сотрудник обращается к руководству. Запрос приходит от первого лица. Рекомендуется рукописный вариант сценария, текст заверен личной подписью женщины.
Скачать образец
Скачать заявление на ежегодный отпуск до указа — пример.
Вот как выглядит образец:
Может ли работодатель отказать?
Руководство не имеет права отказать женщине и не принять ее заявление.
Вы должны выполнить запрос, оформив отпуск и оплатив его.
Если у женщины недостаточный отпускной стаж, право на отдых в соответствии со статьей 260 ТК РФ сохраняется.
Отпуск оплачивается заранее и оплачивается.
В дальнейшем сотруднику предстоит тренироваться на этот раз.
То есть женщина должна понимать, что отпуск женщине не дает работодатель. В нужное время он сработает позже.
Каждый рабочий месяц дает право на отпуск в размере 2,33 дней. Кроме того, отпуск по беременности и родам согласно БиР также дает право на отпуск, но декрет об уходе за ребенком в возрасте до трех лет не предусматривает этого права.
По окончании отпуска женщина может взять больничный по беременности и родам и написать заявление на период беременности и родов.
Полезное видео
Из чего состоит декретный отпуск, как он оформляется и какие льготы существуют, вы можете узнать из этого видео:
Выводы
Беременная женщина имеет полное право отдыхать до указа. При этом независимо от того, сколько времени он проводит в организации, сколько у него неиспользованных выходных дней.
Беременная женщина выражает свое желание письменно в форме заявления, которое работодатель должен принять и оформить предоставление отпуска.