Отпуск по беременности и родам предоставляется на рабочем месте только при получении от работника документов, в которых письменно указано желание лица уйти в декретный отпуск.
Работодатель не может обязать работника взять отпуск по уходу за ребенком, поскольку это право, а не обязанность работника. Только после получения письменного заявления может быть выдан срок по беременности и родам и начислено пособие.
- Надо ли писать для постановления?
- Крайний срок подачи
- Как это правильно организовать?
- Скачать образец
- Выводы
Нужно ли писать для предоставления декрета?
обязательно написать заявление, в нем написано доказательство того, что сотрудник действительно хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Если заявление не подано и декретный отпуск закончился, работница обязана выйти на работу и приступить к работе.
Сам работодатель не сможет выдать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам, для этого он должен получить документальное обоснование.
Если сотрудник не может прийти на работу лично и подать заявление, его можно отправить по почте. Рекомендуется использовать письмо-подтверждение о получении, чтобы подтвердить принятие документов работодателем.
К заявке должны быть приложены:
- копия свидетельства о рождении (если детей несколько, то копии прилагаются к другим, это необходимо для правильного расчета пособия по уходу до 1,5 лет, для второго и последующих размеров вышеуказанного минимального материнства);
- оригинал справки с места работы отца (матери) о том, что он не получал пособие по беременности и родам до 1,5 лет (если второй родитель официально не трудоустроен, справку получают в отделе социального обеспечения при регистрации);
- справка о доходах за 2 года — необходима только в тех случаях, когда у заявителя были доходы от других организаций в период исчисления пособия (последние два года). На основании действующей справки с места работы будут учтены все доходы.
Сроки подачи
Документы представляются вместе с заявлением по окончании отпуска по беременности и родам, так что работодатель может издать указ до 1,5 лет сразу после окончания отпуска по болезни в соответствии с БиР.
Документы также можно предъявить после выходного дня в БиР, но тогда со следующего дня придется выходить на работу. Как только работодатель получит заявление, он сможет издать указ о сестре с даты, указанной в тексте.
По закону работник может уйти в отпуск, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Вы можете в любой момент оставить его на работу или забрать обратно. Статья 256 ТК РФ гласит, что этот срок указа может быть использован полностью или частично любым родственником. Например, сначала может пойти мама ребенка, затем она может пойти на работу и взять отпуск к бабушке.
Поэтому сроки подачи документов никоим образом не ограничены и зависят только от воли родственника несовершеннолетнего.
Если необходимо немедленно уйти в отпуск для оказания помощи после окончания указа BIR, не выходя на работу, заявление необходимо подать по окончании больничного листа.
Как оформить правильно?
При составлении текста вопроса обычно возникают трудности следующего характера:
- Должен ли я писать отдельно отпуск и пособие, или два запроса можно объединить в один документ?
- Нужно ли оформлять отпуск до 1,5 лет или до 3 лет для ребенка?
Что касается первого вопроса, заявитель решает его самостоятельно. В одном заявлении можно указать два запроса — взять отпуск по уходу за ребенком и выделить на него пособие до 1,5 лет. Вы можете разделить два запроса на два документа и отправлять их одновременно. По этому поводу нет жестких правил.
Что касается второго вопроса, то в статье 256 ТК РФ говорится о праве работника брать отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста.
В ТК РФ нет понятия «отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет», поэтому логично написать в заявлении правильную редакцию ТК РФ и указать желание уйти в отпуск по беременности и родам до 3 лет лет с выплатой пособия до 1,5 лет.
При этом тоже выпускается 3 года — скачать образец.
С точки зрения закона это будет наиболее правильный вариант.
Часто женщины боятся уйти сразу до трехлетнего возраста, думая, что через 1,5 года выплата пособий прекратится и им придется оставаться в декретном отпуске без денег еще полтора года. Однако эти опасения безосновательны. В любой момент вы можете подать заявление о досрочном освобождении от работы, что дает вам право приступить к работе в день, указанный в тексте. Работодатель не может юридически отказать в прерывании периода беременности и родов.
Иногда работодатель сам просит написать заявку до 1,5 лет, на такой же срок оформляется заказ — скачать образец. Через полтора года необходимо повторно подать заявление на продление срока действия указа до 3 лет, при этом второе постановление оформляется с 1,5 до 3 лет.
Этот процесс более сложен и некорректен с законодательной точки зрения.
Однако ниже предлагаются две версии заявления, в первом женщина просит указа на полтора года, во втором — на три года. Вы можете выбрать нужный образец, отредактировать его и отправить работодателю.
В тексте необходимо указать имя ребенка, дату его рождения, дату начала отпуска.
Вы должны заверить документ своей личной подписью.
Скачать образец
Скачать заявление на отпуск ребенка до 1,5 лет — пример.
Скачать заявку на грант до 3-х лет — образец.
Выводы
Предоставление декретного отпуска по уходу за ребенком всегда осуществляется на основании документов, полученных от работницы. Основной из них — это декларация, в которой содержится личная просьба издать указ.
В тексте правильнее попросить отпуск до 3-х лет, именно такая формулировка содержится в статье 256 ТК РФ. Вы можете подать документы в любой момент, при этом праздник начнется с даты, указанной в тексте.