Трудовое законодательство разрешает работнику успеть на неоплачиваемый отдых, для этого необходимо за свой счет написать заявление на отпуск с указанием причины подачи. Работодатель может предоставить нанятому работнику неоплачиваемый отдых по особым причинам, предусмотренным статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации.
Дополнительные причины, позволяющие работающему гражданину бесплатно получать свободное время, определяются положениями главы 26 ТК РФ (речь идет о ситуациях совмещения работы и учебы). Чтобы взять неоплачиваемый отпуск на рабочем месте, работник отправляет работодателю справку соответствующего содержания.
- На сколько дней по закону подавать неоплачиваемый отпуск?
- обязательно ли восстанавливать отдых без контента?
- Как правильно написать текст для неоплачиваемого отпуска?
- Скачать образцы дизайна
- Может ли работодатель отказать в приеме заявки?
- Выводы
За сколько дней подавать для неоплачиваемых отгулов по закону?
Оформление неоплачиваемого отпуска за свой счет на официальном рабочем месте лица невозможно без письменного заявления работающего гражданина, содержащего это заявление.
Этот документ адресован непосредственно работодателю, руководителю организации, в которой работает сотрудник соискателя.
Этот документ составлен в произвольной (произвольной) форме. При этом заявитель должен четко указать в нем причину получения неоплачиваемого отпуска, а также период отпуска (дата начала отпуска, количество отпускных дней).
Прочтите здесь продолжительность неоплачиваемого отпуска.
Работающий гражданин вправе написать заявление о выдаче неоплачиваемого отпуска без сохранения заработной платы в следующих типичных ситуациях:
- У заявителя есть уважительные (обязательные) причины. Типичный пример — семейные обстоятельства.
- Работник относится к одной из льготных категорий, указанных в статье 128 ТК РФ (например, инвалид, пенсионер по старости — предоставление выходных дней за свой счет работающему пенсионеру).
- Работник совмещает трудовую деятельность с обучением и требует неоплачиваемого отдыха (в соответствии с требованиями главы 26 ТК РФ).
Соискатель должен быть готов продемонстрировать свое право на неоплачиваемый отдых, представив работодателю соответствующую документацию. Это может быть справка от получателя пенсии, справка об инвалидности, справка о смерти, рождении или браке, а также другой документ, подтверждающий законность данного запроса.
Сотрудникам, желающим взять неоплачиваемый отдых за свой счет, рекомендуется получить предварительное согласие главы компании (перед подачей этого заявления).
Как правило, эти вопросы обсуждаются с директором организации за 2 недели до назначенного срока. Однако законодательством не установлен конкретный срок для написания и подачи заявления на отпуск без содержания.
Сотрудник имеет право передать соответствующую карту руководителю в любое время (не менее чем за сутки до начала неоплачиваемого отпуска).
Обязательно ли составлять на отдых без содержания?
Составленное работником письменное заявление соответствующего содержания является обязательным основанием для предоставления ему бесплатного свободного времени.
Работодатель, руководствуясь запросом и указанными в этом заявлении причинами, составляет обычное постановление о предоставлении отпуска за свой счет.
При этом на самом бланке составленного заявления директор компании выдает разрешительную визу (в случае удовлетворения просьбы сотрудника об отпуске). Следовательно, без этого документа работник не сможет отдыхать на законных основаниях.
Как правильно написать текст на отпуск без сохранения заработной платы?
Как правило, заявление на отпуск без материального обеспечения оформляется сотрудником вручную. Желаемая продолжительность отпуска указывается соискателем в количестве календарных дней.
В адресном разделе этого документа содержится информация о соискателе (ФИО, должность) и главе компании (ФИО, должность). Название четко отражает цель документа (заявления).
Раздел содержания этого документа включает следующую информацию:
- Оформление запроса.
- Указав необходимый вид отдыха — бесплатно.
- Причина (основание) одобрения данного запроса.
- Дата начала и дата окончания праздничного периода, его продолжительность.
- Подпись заявителя с указанием даты завершения.
Скачать образцы оформления
Может ли работодатель не принять заявление?
Решение о предоставлении работнику неоплачиваемого отдыха за свой счет является обязанностью работодателя. Продолжительность отпуска также согласовывается с директором компании.
Если работодатель согласен с тем, что причина работника действительна, заявление на неоплачиваемый отпуск может быть одобрено. При этом менеджер учитывает ситуацию в компании (сезонность, наличие незавершенных работ, возможность замены этого сотрудника на период отдыха).
Если работник является выгодоприобретателем по смыслу статьи 128 ТК РФ, работодатель не вправе отказать ему в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Однако максимальная продолжительность этого отдыха в год ограничена положениями этой статьи.
По запросу гражданина-бенефициара и согласия работодателя количество неоплачиваемых отпускных дней может быть увеличено.
Выводы
Граждане имеют право ходатайствовать о предоставлении неоплачиваемого отпуска без ограничения по времени. Соблюдение причин, побудивших работника подать этот документ, способствует принятию запроса работодателем.
Документ заполняется произвольно, но содержит обязательную информацию.
В определенных ситуациях, предусмотренных правилами Трудового кодекса, работодатель не может отказать соискателю. Однако в остальных случаях руководитель организации вправе отказать гражданину в просьбе о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.