Заболевание в ежегодном отпуске — неприятное явление, не позволяющее человеку полностью отдохнуть. Вот почему закон защищает права работников в этом вопросе и позволяет работодателю запрашивать дополнительные дни отдыха, которые совпадают с болезнью.
При этом ТК РФ предусматривает выбор двух вариантов: продлить текущий отпуск или перенести время, совпавшее с нетрудоспособностью, на другой срок. При выборе второго варианта нужно написать заявление о приеме на работу.
- Можно ли его передать в случае временной нетрудоспособности?
- Как правильно писать?
- Скачать образец
- Может ли работодатель отказать?
- Полезное видео
- Выводы
Можно ли перенести при временной нетрудоспособности?
Да, статья 124 ТК РФ прямо говорит о праве переноса отпуска по нетрудоспособности. В этом случае можно не только отложить остальные, но и продлить текущий. Вам предстоит выбрать тот вариант, который будет наиболее удобен для сотрудника.
Если отпускник решил продлить отпуск и выйти на работу позже оговоренного ранее срока, достаточно перенести больничный на работу. При желании вы также можете написать заявление по этому шаблону. В то же время вы можете пойти на работу позже, на количество дней, равное вашим больничным.
Если сотрудник хочет перенести дни отпуска, совпавшие с болезнью, то для этого необходимо не только поставить больничный на работе, но и написать заявление о намерении уйти в отпуск в другое время.
Прежде чем запрашивать перенос отпускных дней, необходимо убедиться, что соблюдены два важных условия:
- Сотрудник обратился в медицинское учреждение по болезни и оформил листок нетрудоспособности (если он просто лечился дома в праздничные дни без оформления официального больничного листа, это не дает права переносить дни отпуска).
- Больничный лист открыт по болезни самого отдыхающего, но не его родственника (болезнь родственника, ребенка не мешает работнику полностью выздороветь и отдохнуть, поэтому нет права на переезд или продление).
О том, как написать заявление о переносе запланированного отпуска по семейным обстоятельствам, читайте здесь.
Как правильно написать?
Чтобы выразить желание перенести дни ежегодного отпуска на другое время, необходимо написать заявление и отправить его работодателю. Это можно сделать во время отдыха или сразу после выхода на работу.
К заявлению прилагается больничный лист.
Документы передаются в отдел кадров, который формирует передаточное распоряжение. Удобное время для переноса отдыха обсуждается с руководством. В этом случае даты переноса сдачи отмечаются в графике отпусков.
В тексте заявки необходимо написать:
- кому адресован запрос — менеджеру или заместителю;
- кто исходит — информация о заявителе;
- название документа;
- запрос на передачу;
- причина обращения — временная нетрудоспособность;
- документальное подтверждение этого права — листок нетрудоспособности;
- количество дней для перевода;
- сроки, на которые сотрудник хочет отложить отдых, согласовываются с руководством;
- ссылка на статью закона — статью 124 ТК РФ;
- прилагаемые документы — больничный лист;
- подпись;
- дата.
возможна отсрочка, если в отпуске открыт больничный с последующим увольнением, читайте здесь.
Скачать образец
Скачать заявление об отсрочке отпуска в связи с больничным — пример.
Может ли работодатель отказать?
Руководство организации работодателя не вправе отказать. Статья 124 ТК РФ позволяет подать заявление о переводе или продлении.
В этом вопросе нет приоритета, то есть сотрудник сам решает, что выбрать: отложить остальное или продлить.
Работник не обязан запрашивать разрешение и начальство или запрашивать перевод, он должен указать свой выбор в заявлении.
Единственное, что сотрудник может обсудить с руководством, — это даты переноса отпуска. Этот вопрос необходимо согласовать.
Полезное видео
Порядок переноса отпуска в связи с получением больничного листа, порядок заполнения и написания заявления подробно и наглядно обсуждается в этом видео:
Выводы
Отдыхающий имеет право перенести время отдыха, совпадающее с болезнью, в том случае, если работник сам заболел и при этом обратился в больницу и оформил больничный.
Для того, чтобы известить работодателя о намерении перенести выходные дни на другой срок, составляется заявление, которое предъявляется вместе с листом на рабочем месте.
Отпуск по болезни оплачивается в полном объеме, а начисленные и выплачиваемые работнику отпуска пересчитываются или засчитываются для будущих отпусков. Это зависит от периода, на который переносятся отпускные дни.