Максимальная общая продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 3 года со дня рождения. Согласно закону, родильный работник имеет право вернуться к работе в любой момент, а также снова уйти в декретный отпуск, если ребенку меньше 3-х лет.
Для досрочного возврата необходимо приостановить отпуск, написав заявление на имя менеджера. Начисление ежемесячных надбавок на срок до 1,5 лет прекращается с момента начала работы.
- Могу я написать для скорейшего возвращения на работу?
- Может ли работодатель отказать?
- Как отформатировать текст?
- Скачать образец
- Полезное видео
- Выводы
Можно ли написать для досрочного возврата на работу?
Статья 256 ТК РФ гласит, что право работника использовать отпуск по уходу за ребенком по частям. Это означает, что вы можете прекратить действие указа в любой момент и возобновить свои трудовые обязанности.
В этом случае постановление также может издать другой родственник ребенка, отец, бабушка, дедушка или другое лицо, с которым у ребенка есть семейные отношения и которое фактически заботится о нем.
Теоретически ТК позволяет неограниченное количество раз уходить в декретный отпуск и возвращаться, ограничений на этот счет нет. Он просто говорит, что в некоторых частях может использоваться летнее время, и сколько из этих частей нельзя нигде указать.
Отпуск по уходу за ребенком обычно начинается сразу после его окончания. Чаще всего его составляет мать новорожденного, которая ухаживает за ним. Он также получает ежемесячное пособие на рабочем месте.
Если женщина желает просить о досрочном увольнении с работы до того, как ребенку исполнится 3 года, другой член семьи, например, отец, имеет право подать заявление на отпуск по беременности и родам. В этом случае пособие по беременности и родам будет рассчитываться на основе дохода отца на рабочем месте.
Безработные не берут отпуск по уходу за ребенком, они получают только ежемесячное социальное пособие на срок до 1,5 лет в минимальном размере.
Чтобы сообщить работодателю о желании выйти на работу пораньше, нужно написать заявление.
возможен вариант неполного возвращения на работу с сохранением ежемесячного пособия. Статья 256 ТК РФ разрешает работнице в декретном отпуске работать неполный рабочий день (в том числе на дому), при этом отпуск не прекращается, начисляется надбавка, а вместе с ней и заработная плата.
Если работник уходит на полный рабочий день, постановление считается решенным. Одновременная работа на полную ставку и отпуск по беременности и родам не разрешены.
Может ли работодатель отказать?
Работодатель не имеет права отказать в приеме заявки. В ТК РФ четко прописано право работницы использовать указ по частям, а это значит, что при желании родильница может вернуться на свое рабочее место, а затем снова уйти в отпуск по беременности и родам.
Конечно, это не очень удобно для работодателя. Кроме того, вместо медсестры обычно нанимают другую сотрудницу с срочным трудовым договором. Если сотрудник увольняется по приказу на работу, временный сотрудник автоматически увольняется.
Если через какое-то время работник снова захочет уйти в отпуск по уходу за ребенком на срок до 3 лет, работодателю снова придется подумать, кто его заменит во время его отсутствия.
Несмотря на эти недостатки, закон по этому поводу на стороне работника, руководству придется с этим разобраться, принять заявление и оформить досрочное увольнение с рабочего места.
Заявление можно подать лично в отдел кадров организации или отправить по почте. Срок подачи заявления не установлен, но разумно сделать это хотя бы за несколько дней, чтобы работодатель успел оформить заказ и подготовить декретный отпуск для возвращения.
Заявление в электронном виде не подается, так как электронный документ без собственноручной подписи не имеет юридической силы.
Как оформить текст?
Содержание заявки зависит от того, работает ли сотрудник полный или неполный рабочий день. Также важно, достиг ли возраст ребенка 1,5 года и меньше.
Если работник уходит на неполный рабочий день с обеспечением отпуска по уходу за ребенком и пособий, это указывается в тексте. Подтверждено, что нужен неполный календарь, и указ не истекает.
Если ребенку меньше 1,5 лет и выход осуществляется по совместительству, то в тексте вопроса следует написать:
- желание досрочного выхода с указанием даты;
- желаемый график работы;
- заявка на поддержание пособия до 1,5 лет;
- ссылка на статью 256 ТК РФ, дающую это право.
Если выход осуществляется на целый день, в тексте декларации пишется:
- намерение выйти на целый день;
- ходатайство о прерывании отпуска по уходу на срок до 3 лет;
- дата, чтобы пойти на работу.
Заявление адресовано начальнику, должно быть подписано и датировано.
Если есть сомнения в честности работодателя, необходимо подготовить два экземпляра: один передать в кадровую службу, второй оставить с полученной отметкой о приемке. Вы также можете отправить заявку по почте с уведомлением о вручении.
Скачать образец
Скачать заявление на досрочный отпуск на полный день из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет — образец.
Скачать частичные заявки на снятие средств с сохранением льгот до 1,5 лет — образец.
Полезное видео
Особенности регистрации досрочного отпуска в связи с уходом за несовершеннолетним подробно рассмотрены в этом видео:
Выводы
Указ с ребенком можно использовать по частям. Сотрудник может войти и вернуться к работе. Причина досрочного возврата — заявление сотрудника.
Работодатель обязан принять заявление и рассмотреть вопрос о декретном отпуске на рабочем месте, предоставить ей работу в соответствии с занимаемой должностью. Если в роддоме работает другой человек, его следует уволить.