Работник имеет право по согласованию с руководством использовать все накопленные дни отпуска перед уходом из организации.
Процедура регулируется статьей 127 ТК РФ и возможна только с согласия обеих сторон. При этом необходимо правильно написать заявление от сотрудника.
- Я могу написать?
- Сколько дней написано?
- Форма регистрации
- Как это правильно организовать?
- Скачать образец
- Полезное видео
- Выводы
Можно ли написать?
Статья 127 ТК РФ дает работнику право обращаться с просьбой предоставить все дни отдыха вне отпуска до расторжения трудового договора по собственному желанию. Формулировка этого отпуска сопровождается увольнением.
Для организации такого отпуска сотрудник пишет бесплатное заявление и отправляет ответственному специалисту на работу.
Руководство рассматривает запрос и принимает решение о его принятии или отклонении. Работодатель вправе отказать в увольнении, в этом случае можно написать обычное заявление и рассчитать положенные 2 недели.
Компенсация за неиспользованный отпуск не взимается.
При уходе в отпуск с последующим увольнением работник с момента начала отпуска теряет возможность отозвать заявление и вернуться к работе.
Несмотря на то, что трудовые отношения по документам заканчиваются в последний день отпуска, на практике приказ об увольнении и запись в трудовой книжке фиксируются за день до отпуска.
Перед уходом в отпуск сотрудник получает полную оплату труда и трудовую книжку.
Как только у работника начинается отпуск, работодатель теряет необходимость выполнять обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ по отношению к этому лицу. На самом деле рабочие отношения заканчиваются, и за одного человека можно принять нового человека.
За сколько дней пишется?
Заявление необходимо подавать заранее.
Отпуск по предоставленному отпуску необходимо оплатить не позднее, чем за 3 дня.
Просрочка влечет нарушение ТК РФ и выплату компенсации работнику.
Чтобы работодатель успел рассчитать и рассчитать отпуск, заявку нужно подавать минимум за 3 дня, а лучше еще раньше.
Форма для оформления
Специальных анкет нет. Текст написан в произвольной форме на обычном листе бумаги формата А4.
Возможно, у организации есть пустые анкеты на имя руководителя организации, в этом случае можно использовать такой документ, указав только ФИО, должность и заявку.
Как правильно оформить?
Любая декларация работодателю, независимо от содержания, должна содержать основные сведения:
- сведения о лице, к которому обращается заявитель;
- информация о заявителе;
- название и заголовок формы;
- дата приготовления;
- подпись кандидата.
Текст написан от первого лица и включает:
- прошение об отпуске с последующим увольнением — именно такая формулировка изложена в ТК РФ;
- дата первого дня отпуска;
- продолжительность отпусков в календарных днях (все дни, не взятые за весь период работы, на каждый отработанный месяц требуется минимум 2,33 дня);
- основание для увольнения — собственное желание;
- ссылка на статью 127 ТК РФ, которая устанавливает право работников подавать заявление о данном виде увольнения.
Пока сотрудник не уйдет в отпуск, он может отозвать заявку и вернуться к своим трудовым обязанностям.
Как только отпуск начался, человек не имеет права возвращаться. Он считается уволенным.
Увольнение оговаривается накануне праздника, также оно признается последним работником для работника.
Основанием для прекращения трудовых отношений является желание работника, пункт 3 статьи 77 ТК РФ.
Заказ оформляется на основании заявки.
Скачать образец
Скачать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по инициативе сотрудника — пример.
Вот как выглядит образец:
Полезное видео
С порядком предоставления отпуска с последующим увольнением по закону можно ознакомиться в этом видео:
Выводы
Один из способов покинуть организацию — уйти в отпуск с дальнейшим расторжением трудового договора в соответствии с п. 3 статьи 77 ТК РФ.
Свою просьбу работник должен письменно заявить в виде заявления и предъявить на рабочем месте.
В случае согласия работнику предоставляется весь неиспользованный отпуск с начислением и выплатой отпускных, а за день до отпуска оплачивается полное увольнение с выдачей трудовой книжки.